大多数从底层走出来的都会经历过内尔所经历的这个过程，他们会觉得如果自己成为了管理者，会通过怎样化的管理，友善的方式，获得工们的友谊，在一种相对和谐的环境中共同努力。

但其实并不是这样，内尔一开始的时候也和那些工们一起工作，他以为这种身先士卒的做派会让工们自发的卖力起来。

他提高了工们的待遇，让中午的午餐里有了大块的牛粒，还给他们发放了免费的果汁和水果。

但是这些工们除了说他是个“傻哔”外，工作并不会变得有多么的积极，有些还暗地里嘲笑他这是在演戏，作秀。

然后他终于明白了如何利用规则和惩罚去约束这些懒散的工，效益来自于敬畏，而不是热和友谊。

这是一个管理者从幼稚到成熟的必经之路！

内尔和塞拉迎接了林奇，塞拉拉着林奇的手说了一会话之后就去为男们准备晚餐，内尔和林奇则留在了客厅里。

看着内尔穿着光鲜亮丽的衣服，这与他几个月前旧寒酸的着装有着鲜明的对比。

“有什么需要我做的？”，内尔随问道。

当了几个月建筑公司的经理，内尔逐渐的明白了一些东西，他觉得林奇不会无缘无故的来拜访他。

林奇稍稍调整了一个舒服的坐姿，点着说道，“的确有点事，记得两个月还是三个月前的那件事吗，你以前工作的工厂，那些小偷……”