罗晟的段位和如今的能量摆在那里的，他可不怕得罪，并且很真实的一点是，他敢得罪的对方也是敢怒不敢言。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

就比如说那些成天希望员工感恩公司的那些老板，现在没有一个实名跳出来隔空喊话反驳的，最多只敢雇佣水军来黑，自己肯定不敢跳出来。

网上和一些媒体还在针对这个话题议论，不过罗晟已经没有关注了，第二天便启程离开申城。

2009年即将收官，今年最后一个季度还有两件事是罗晟比较关心的，一件是蔚蓝海岸第三次全球开发者大会，此次开发者大会的重点是wos开源作系统的发布。

罗晟不会再主持开发者大会了，他只主持了第一届，第二届便是由冯毅来主持的，结果还不错，罗晟比较满意。

有了经验的冯毅，此次第三届开发者大会也有了信心，这一次罗晟就是关注一下即可。

现在内地的各大智能手机厂商都是嗷嗷待哺的状态，自己开发系统没实力，android虽然可以用了，但是内地厂商还是选择了观望，android系统是被他们列为实在没别的选择的最终选择，第一优先级还是wos系统。

因为友商们更加看好wos系统，再一个也能摆脱胳膊往外拐的尴尬，毕竟友商们对自己的实力还是有自知之明的，知内地市场的重要，根本没有太好的办法拓展国际市场，在业务国际化拓宽的问题上与蔚蓝海岸是没得比。

第二件事就是蔚蓝海岸新总部“星河之城”的全面投使用，明年下半年之前，蓝星科技集团的新总部“莫比乌斯环”也会投使用。

“星河之城”动工的相对要晚，但却比“莫比乌斯环”更快完成，因为后者的建造难度相对更大，延伸到了阳城湖里面去了。

进12月份，蔚蓝海岸公司的员工陆陆续续搬迁到了新总部。

初次驻新总部“星河之城”的员工，全新的工作环境给他们的感觉就是一个字——豪！

确切的来说是豪而不土，“星河之城”正如其名，映照在湖畔，绝对是高大上，科技感棚的高科技总部当然得足够的“豪”才能打造得出来。

总的预算投高达97亿元民币，这样的投在这个年代，已然超过了任何一家大集团总部的投预算规模了。

自然，钱到位之后什么都能到位，一切设施应有尽有，“星河之城”更像是一个庞大的社区，在这里工作更像是一种享受。

蔚蓝海岸与蓝星科技可以说是同根同源的，公司的企业文化依然崇尚工程师文化，只不过比蓝星更有进攻力。

同样的，免费的美味零食必不可少，在公司上班有着花样百出的好吃的、好喝的，更关键的是，这些都是免费的，全部由公司报销。

当然也有足够大的健身场地，“星河之城”总部里面有一个庞大的跑道，也有室内健身室，不同的楼层都有健身房配套。

为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动，每天都会强制要求运动半个小时，时间不固定，员工自己安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进工作时间里。

毫不夸张的说，能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作，在这种地方上班不仅让员工舒适，也莫名的有种自豪感与骄傲，装比是类的一大刚需求有木有，而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事。

不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享受，即便工作辛苦也感觉值得。

无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的，前段时间微博上很火的话题“感恩企业”，在大主教发声之后，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，两家公司的员工再也没有会跳出来说感恩企业了。

但这并不妨碍他们热现在的一切，只会更，就喜欢这种不玩虚的，强调实在的老板。

看似没有味，实际上是恰恰相反，给了员工最大的关怀与保障，这是互惠互利的正循环。

雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有谁感谢谁这么一说。

正是因为这种基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家，哪怕是被解雇了也有失业补偿，还能继续那一定时间的足额工资，直到找到下一份工作为止。

不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式，无他，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其他公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了。

……

12月中旬，蔚蓝海岸公司总部。

今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天。

上午，姚建鸿来到了ceo办公室。

“罗总，公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了，出让面积大约670亩，按你的要求，这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房，规划建筑面积大约18万平米，容积率1.6，出让年限70，起始价1.75亿，起始楼面价1246元/平米。”

姚建鸿带着一份材料进来，这个价格在苏城的市中心区域，也是象征意义的价格，和雄芯电子在申城拿地几乎是一个质的。

拿这块地是给员工福利分房所用，罗晟虽然之前在网上喊话那名员工不要感恩企业，但是他给员工的福利待遇一样没少，反而在持续增加。

他也不怕给的待遇太高了员工就惰怠了，没战斗力了，因为分房也是有指标的，必须要绩效和工龄十年以上才有资格享受。

一个员工为公司奋战了十年，他的贡献也到位了，应该得到的。

同时，这个员工也差不多该给后来者让位了，上了年纪的员工除非特别出色，否则大部分基本上会被末位淘汰制给剔除掉。

简单的说就是会被公司裁掉，这个时候他有没有战斗力已经不重要了，对于员工来说为公司效力十多年钱也挣到了，不用继续这么辛苦，找个轻松的点的工作也挺好的。

罗晟麾下的员工待遇高是一定的，但是很辛苦也是真的，尤其是蔚蓝海岸，第一代azure手机推出之前，全体员工都是夜以继的高强度奋斗，二三十岁的年轻还好，但到了40岁真的扛不住这样高强度的工作了，不是特别出色和有天赋的，被年轻淘汰是必然。

因为蔚蓝海岸无时无刻都有无数年轻挤都要进来。

罗晟打开材料看了眼，旋即说道：“行，就这么办吧，年底收官了，给大家伙一个惊喜。”

此次拿地，蔚蓝海岸要投大约15亿来建设这个住房生活社区，但绝对不会进军房地产业，罗晟知道地产行业相当挣钱，也不需要太高的技术含量，只需要关系和卓越的资本运作能力，一般都可能迅速起飞。

但他绝不进这个行业，哪怕利润再高也不动心。

要给国家帮忙，不能给国家添。

这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利，其实也是必然的了，无他，因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。

并不是罗晟刻意差异化对待，而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地，这是地区因素所致。

但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨，同时也是为了避免一些误解的发生。