会拿到符合劳动付出的奖金吗？”

张宏斌看着秦海山说出这番话，秦海山的眉立刻就皱起来了，如果真如张宏斌所说，这件事难办了。

那些机构内部什么体制，秦海山很清楚，你刚刚加进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。

想要其他，根本是不可能的。

想要立刻组建团队领先项目，更是难如登天。

“年青没经验，高进就不怕这些年青费资金吗？”秦海山硬着皮说出这句话。

张宏斌跟萧云先一起摇了摇，两感觉到，这些上差根本就不了解星灵集团，完全将星灵集团看成了国内普通企业。

“老秦，远的不说就说去年吧”

“星灵集团身边的专利项目里面，有百分之九十的专利，都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青领衔突的”

“很多名声不显，科研实力很强！”

萧云先在一旁说了一句，必须让秦海山意识到事的严重，让直属部门研究所改变一下，才能吸引那些高素质才。

近几年，虽然直属部门也改革了，也取得了不少让瞩目的成绩。

可这些成绩，百分之九十都是吸引国外那些科技才完成的，给他们充足的经费，超规格薪水待遇，要什么给什么才采取得了突跟成绩。

可以说，在培养新方面是一塌糊涂。

如同商界的梦想集团跟为为集团。

梦想集团打着高科技的幌子，动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利，实际上这些专利都是国外家不要高价卖给他的。

为为集团不宣布这些，也不搞这些噱，踏踏实实的一步一步的展开自主研发。

去年媒体曝光两家企业后一对比，社会上开始对梦想集团诛笔伐起来了。

整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术，获得相关部门高科技企业认证证书一堆。

低调的为为集团一出手，你5g怎么玩都绕不过我。

两者一对比，颇具讽刺意味！