众点表示同意，因为刘志扬说出了他们想说的话。

“你们现在最好奇的是什么？”刘志扬问众。

“我们挺想知道年会上的事，林总接下来要怎么处理？”一个东提了出来。

“是啊！既然报警了，全公司上下都在传，大家都在等答案，所以这已经不能算是私事了！”

“哦？都在传些什么？我听听！”林叶发话。

“这……”那个有些犹豫。

“但说无妨。”

“那我说了啊！”见林叶点，他便大着胆子，继续下去。

“这两天复工以来，经常听到大家问，林总是个什么样的为？有猜测你是‘铁娘子’，会大刀阔斧换血换的;有猜测你会顾忌个名誉，最终不了了之的;有猜测你新上任，可能会为了和大家打好关系，抓支持率，不再计较的。

“反正各种版本都有，但基本上是这三类。”

“那，你觉得我是哪一种？”

“这……我说了你别介意啊？我觉得你会是第一种。”

“那你为什么觉得我会给公司‘换血’？”

“新总裁，总是希望自己手下都是自己的吧？那样不是更好办事？”

“那我该换掉谁？每个部门高管都换一遍？”

“这……也不是没可能。”

“刘副总，我们培养一个高管，要多少年，花多少培养资金？”

“从部门经理到高层，大约五到八年，每年培训费大约每十到二十万。”

“我们有多少个高管？”

“总部二十多，其他各地加起来大约一百二十多。”

“这么说，我们这些年来，至少花了一亿五千万？全部换一遍，是让我们这笔钱打水漂了？

“亦或是给竞争对手免费培训了一批才？钱多，败家？”

“这……是我考虑不周了！”不但是他，所有有第一种想法的，都噎住了！

是啊！员工不懂，并不代表他们也不懂！他们都是资东，都知道每年财务支出里，有一大笔都是培训基金啊！

而且出钱培训这些的目的，就是为了让他们留在松苗效力，不会跳槽成为竞争公司的对手！所以，参加培训的，虽然会加薪，但也都会续签五年的合同，主动解约的需要赔偿天价毁约费。

“至于第二种，我都众目睽睽之下报警了，难道我会在乎虚有其表的名声？”

众又被呛了一！是啊！年会上就直接报警的，怎么可能会私底下还有这些世俗的顾忌呢？

“至于第三种，刘副总，你来说！”

“我方有过半的份，大家数学会做吧？还是让那些先认清松苗是谁的主场再议论吧！”

支持率？说笑的吧？刘志扬直接套用了林叶的“数学论”原话。这一说，底下一片安静。每个都在衡量，自己到底有多少底气，以为自己的支持有多重要？

好吧！林叶林总裁你牛！我们除了悉听尊便，还有什么可以挣扎的理由和底气呢？

好好跟随，至少还能安心赚分红！翻的事儿，谁命短钱多的，谁上吧！