张朋踩着夜色，和许小曼两一前一后回到陈庄，看着对方身影消失在“王记商店”，莫名地笑了笑，转身回家。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

今晚正好休假，不用值班，整个晚上就空了出来。

虽然有朋友约他去唱歌，经过仔细衡量，发现完全是无用的社，张朋就狠心拒绝了。

这个时候，他还没有放的资本。

一切都为了更进一步考虑。

不是他冷血自私，只看重利益，一个的力总是有限的，不可能平等的对待每一个。

取舍就很重要。

有的注重感，有的看重利益。

看重利益，本身没什么对错，只要不影响其他就好。

“阿民，捎瓶酒回来。”

“知道了。”

声音刚落，胡大宝家的租客阿民从过道中出来，罕见的对着张朋点了一下，比起几个月前的愁苦，气色好了不少。

“爸、妈。”

“朋子回来了，吃了吗？”

“吃过了，二丫呢？”

“去李婶家看电视了。”

张朋看着餐桌上散落的凌纸张，“爸，定好子没？”

“定好了，你二哥正在征求对方的意见呢。”

张父脸上洋溢着满足的笑容，看着孩子成家立业，可能是他最高兴的事。

“爸，家里钱够不够，我最近挣了点。”

“这个你不用心，我跟你二哥说过了，这次结婚收的礼都归他，借的账也由他还，如果以后有钱了，可以相互帮衬下，这次不用你花钱。”

张朋没有再说什么，

对于张父来说，二哥结婚既是负担，也是荣光，他还没有老到不动那一步。

陪着父母聊了一会天，说说生活中的琐事，听听邻里长短，也觉得很温馨。

“最近可要看紧门窗”，张母突然说道，“瘸子家的住户把他家值钱的东西一扫而空。”

“没有报警吗？”

“报什么警，他租给那些小姐，派出所来了，估计案子不了，先罚他的钱。”

“那是得小心，特别是最近二哥结婚，别让盯上了。”

张朋随提醒了一句。

这种城中村，发生个盗窃、抢劫的事，不是很正常吗？

瘸子把房子租给小姐，平时没少白嫖，现在被盗，纯粹是活该，估计住户早就看他不顺眼了，临走之际，顺手牵羊一把。

“没事，家里没放钱，耗子来了也要哭。”

张父自嘲的话中，多少含有几分辛酸。

几正聊着，二丫一蹦一跳溜了回来，“哥哥，哥哥。”

“动画片看完了？”

“哈哈，喜羊羊、美羊羊。”

小妹在那笑不听，

“下次不能回来这么晚，哥哥给你带的有好吃的”，张朋揉了揉她的脑袋，

“吃包包，吃包包”，小妹一下子看到桌子上的零食，高兴地扑了过去。

“不能吃太多。”

“爸爸吃、妈妈吃、哥哥吃。”

小妹娇憨可的表现让几为之一乐，仄的空间内顿时充满欢快气息。

等到大家都躺下休息，张朋开始思考工作上的事。

毕竟事业才是根本，他才刚刚起步，经不起半点挫折。

想要成为参天大树，就要抓住每个机会。

昨天金健公司宣布正式成立业务二组，由他任组长。

这个结果既在大家预料之中，毕竟做出了成绩，显示了才华，担任组长，也不是格的事。

另一方面，把兼职员放在一个组，多少有点退无可退的样子，到时候，业绩上不来，整个组都要承担后果。

所以，摆在他眼前的压力，还是挺大的。

对于张朋费力不讨好担任组长，倒是没说什么闲话。

毕竟他还年轻，担任领导职务也是一种锻炼，即使不拿工资，也有的是愿意。

从小到大，他连班长都没过，对于如何领导一个小组，只能凭感觉来。

领导力这东西，向来是天生的，有的生来就对权力的运用很敏感。

而权力，就是能够指挥一个去做某事，不管他喜欢不喜欢。

张朋很小的时候就发现，在学生团体中，生一般会追求比较平等的二制朋友关系；男生则是一个最有影响力的领袖当，一群地位低的跟着。

而实力相似的两个男生，哪个更不怕友谊裂，哪个最终会赢，另一个会成为他的从属或者被他赶走。

推屋及乌，职场上争夺领导权，应该和小孩子差不多。

他虽然没做过领导，却也懂得一个最基本的道理。

刚到一个新部门，最重要的是信息收集，避免两眼一抹黑。

分清敌友。

谁同自己一条心？

谁站在自己的对面？

不反对但也不服从的是谁？

只有尽快把这支队伍掌握在手，才能发挥出1+1＞2的作用，不然的话，一盘散沙，甚至不如他一个的效率。

张朋之前和每个都有过接触，能叫出每一个名字，但更一点的信息就不知道了。

毕竟谁也想不到会有领导这些的一天。

从昨天任命开始，他花了一整天时间，和每个谈心。

通过当事的言语、坐姿、逻辑思维，基本上可以看出他是什么样的格、有什么值得关注的能力。

和他一起进来的兼职销售员，有10个，开除一个成虎，还有两个自己辞职不了。

加上张朋，现有员七。

因为是新部门，组成员复杂，大家都是兼职，压力相对来说小一点。

即使东西卖不出去，也饿不死。

张朋本身没有明确的权力，甚至连经费都没有，只有一个名义，领导起来难度十分大。

通过面谈，他发现，六个不但格不一样，甚至连诉求都不同。

有的反应灵敏，表达清晰，是个可塑之才，做销售的愿望十分强烈。

而有的对张朋表现出了冷淡甚至排斥，基本上不愿意活，认为推销这种事，低三下四。

对于第一种员工，自然是要拉拢培养的，最好能作为心腹。

至于第二种，如果能改正态度最好，不能的话，就要打压排挤，甚至清理出队伍。

权力争夺，从来没有温。