“李总，我们力资源部目前都在根据求职者的学历、毕业院校、工作经历进行核实和初步筛选，将那些学历低，毕业院校差、没什么工作经验的求职者全部筛掉，然后再从中挑选出适合我们公司的来。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

“再然后，我们计划对这些求职者进行两面试，第一是专业面试，由我们公司各部门的主管对他们进行专业领域的询问。第二是我们hr的面试，也就是跟求职者谈薪资待遇。”

吕婷婷回答道。说完，她就看向了李余。

“没了？”李余有些发愣，他没想到，力资源部的工作居然这么简单。

不是据说每一个hr都是吃不吐骨的坑吗？

李余完全听不出这话里面有什么坑的，这都是很正常不过的流程吧！

可他却不知道，一些大公司的hr，真的就是吃不吐骨的坑。

如果把老板比作皇帝的话，这类hr，就是皇帝身边的走狗，就是那些太监、锦衣卫！专门帮助老板脏活累活，背黑锅的！

什么疯狂压低员工薪资待遇，用繁重的工作任务来员工辞职，员工辞职了不给赔偿，将患病员工力轰出公司，外行指导内行之类的，都有着hr的身影。

当然，做这些事，肯定有着资本家的授意，hr只是执行者，因此，hr被说成吃不吐骨的坑，也就不奇怪了！

毕竟，黑心资本家亲自出手，要求员工过年期间一天做一百张图，不做完滚蛋的事，毕竟少见。

而像李余这种疯狂提升员工待遇的老板，那就是近乎绝迹了。

所以，在他这种老板手底下做hr，有啥可坑的！还不都是按流程办一些很普通的事。

……

吕婷婷听李余问了一句没了，她有些慌，顿时觉得是不是自己刚刚说的不够详细，于是她补充道：

“当然，我们力资源部对于一些跳槽次数比较多的求职者，也会将其筛掉，因为这类求职者不值得培养……”

“错了错了！”李余粗地打断了吕婷婷的陈述。

妈蛋！按照你吕婷婷这种筛选法，到时候进我公司，那还不得都是学历高，名校出身，工作经验丰富，对公司忠心耿耿，贱卖自己的奋斗！

至于一些中等意思的混子，岂不是全部被筛掉了！

这还怎么搞？

目前公司贱卖自己的奋斗已经够多了，再来，那老子还不得被你们这些嗷嗷叫的奋斗给坑死！

求你做个吧！

给我留条活路吧！

所以，很不同意吕婷婷方案的李余立即说道：“吕部长，你身为我们公司力资源部的部长，没能理解我们公司的用策略，在这里我要批评你！”

“啊？”吕婷婷愣住了，她完全想不明白自己哪里做出了。

“你忘了，我们公司的用策略是不拘一格！我们不看学历，不看毕业院校，不看工作经历，只看求职者的能力！

你现在这么一筛，等于让八九成的求职者得不到机会，这公司得错失多少隐藏在其中的才啊！

你想想宁默、想想秦寿、想想邵文怀、想想王亚桥他们，如果当初我们公司按照你的方法来招聘，那这么些，无一意外，我们将全！部！错！过！”

李余非常地“痛心疾首”，他在极力表演着内心的激动，告诉吕婷婷和温暖，这么做，错了！

“啊！好像是……对不起，李总，我辜负了您的期待。”吕婷婷赶忙说出道歉，然后她话锋一转，向李余问道：“那么李总，我们公司将如何招聘呢？”

“当然是将不拘一格降才的策略进行到底啊！”

“你这个筛简历的方法不可行，我们不筛简历，我们要给所有的求职者机会，对他们一视同仁，让他们像上一次视频网站部招收编辑那样，进行一场笔试，然后筛掉八成的选。”

关于这一步，李余这么做的目的很简单，先将辣筛出去，免得规则修改器对他动刀子。

“可是李总，这样做，我们将要耗费很多的力和物力啊！”温暖皱着眉打断了李余的陈述，表示不同意。

毕竟当初招收那十个编辑就已经租了半间小学了，现在让力资源部邮箱里的这些求职者都过来笔试，这得多大规模？

况且，这些求职者，所求的职业还都不一样！

所以，到时候出考题都得疼死！

公司目前扩张滚团网和滚团外卖，这两个部门会要多一些，还能勉强选择这么做！

可其他部门，就为了招几个，就大动戈，这也太费公司资源了吧！

温暖不明白这样做意义何在，作为公司的ceo，当然要将疑惑问出来。

她担心英明神武到李总不小心做出错误的决策，从而影响他英明神武到形象。

被温暖打断陈述的李余也不生气，大手一挥，豪万丈地回答：“这一步是必须要进行的，我们不要担心耗费力物力，因为只要我们能够得到一个像秦寿这样的才，那么对公司的助力，将会有多大！

温暖，你想想技术部、想想一支付、想象视频网站部吧！

仅一个秦寿，就带动了技术部的学习热，帮助公司培养出了大批的技术才；他还坐镇视频网站部，将边视频网做的很好，帮助消灭了边视频网的很多盗版竞争者；他还帮我们做好了一支付这个第三方支付软件，同时维护好了公司的网络安全！

看看吧！这就是才的魅力啊！

只要能得到一个这样等级的才，我们付出这点力物力，又算得了什么？！”

“好像是哦。”温暖一次发现，原来秦寿这么能。

“果然不愧是英明神武的李总，我原以为秦寿天天在公司摸鱼，却没有往另一边去想，只要秦寿在公司，那些黑客宵小就不敢轻易过来闹事，让公司的网络非常安全；

只要秦寿在公司，就能产生近朱者赤的效应，公司的程序猿们就能视他为偶像，纷纷努力上进，学习好技术；

只要秦寿坐镇视频网站部，边视频的正版作品就不容易被盗，因为那些盗版网站都被以黑治黑给掉了。

这些，李总都看到了，而我却看不到，这或许就是我与李总的区别吧。”

温暖有些惭愧的想着，是她错怪秦寿了，同时，她对李余更加敬佩了。

她却不知道，李余都是瞎蒙的，李余说这些，都是为了忽悠她，不让她阻止自己花钱。

是的！

什么筛掉辣求职者，这都是其次的，李总真正的用意，那就是花钱！就是如温暖之前所想，耗费公司资源！

“那么李总，笔试完了之后，我们还要对求职者进行面试吗？”

吕婷婷记好李余的讲话之后，立即抬问道，她倒没有温暖这么多的想法。

“当然有！”李余肯定道。

“笔试完之后，我们分三面试，那就是叉面试、hr面试和公司文化契合度面试。”

“叉面试，就是由不同职业的面试者，去互叉面试不同职业的面试者。举个例子，如果说你想进力资源部做一名hr，我就让想要进技术部做一名程序员的面试者来面试你，另外