吴滨看着这些评论，脸上露出了“果不其然”的表。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

不过，最后的这条评论让他尤其在意。

因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同，而且讨论的热度还不低！

“子贡赎”这个典故，颇有种要杀诛心的意思。

吴滨立刻点进去查看详。

“给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会，当然是好事，但很多事得一分为二地看，好心办坏事的况也不少啊！”

“一方面，福利太好很容易养懒汉，可以确定这三类基本上都是冲着高福利去的，还能有奋斗神吗？员工福利也是企业成本的一部分，如果企业不控制成本，天天发福利，员工是开心了，企业又能活几天呢？一旦公司倒闭，这些员工反而会失业，连最基本的工资都没有了，这难道不是本末倒置吗？”

“当然，我不是说腾达会因为这种福利倒闭，毕竟腾达已经是一家巨企业。但是，其他的小公司呢？”

“子贡赎的故事大家都知道，腾达的这个行为，客观上就是会形成一种道德绑架，大家都会拿这个标准去要求其他的公司，好像其他公司不这么，那就是万恶的血汗工厂。”

“可是，并不是每家公司都有腾达这样的条件啊！很多小公司始终在产边缘徘徊，一些蹭完产假就离职的事也屡见不鲜，如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司产，那最终利益受损的不还是公司的员工吗？”

“腾达的福利固然好，可很多压根考不进腾达，只能在一些小公司工作，万一这些小公司倒了，他们可能就要失业了，到时候谁来考虑他们的生计问题？”

“所以我觉得腾达的这个行为并不妥当，给自己立了设，赚了名声，但却完全没有顾及到其他小公司的死活，忽视了这些小公司的生存条件。反而可能引发更大的危害！”

“还是希望大家能理看待这个事，千万别搞道德绑架那一套，给小公司和普通的打工一点活路吧！”

吴滨不由得有些担忧。

不得不说，这些言论还是挺有迷惑的。

现在的这些公司都不傻，不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利，那样的话非得被骂死不可。

但看到腾达这次特招考试的热度起来了，他们也不能无动于衷。因为这件事的热度越高，他们受到的影响自然也就越大，以后不管是新员工还是老员工，也就越来越难糊弄了！

这时候他们最好的策略，就是“卖惨”。

多说说公司和老板有多不容易，老板被墨鱼员工剥削，老板是弱势群体，要负担整个公司上上下下的吃饭问题，每天殚竭虑工作勤勤恳恳，公司倒了大家都要失业，所以希望大家体谅一下，对一些不满的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工资，跟公司共患难……

不得不说，对很多涉世未的来说，这种论调还真有一定的迷惑。

吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。

不过吴滨继续往下看，发现自己错了。

这条帖子的热度高，并不是因为有很多赞同，而是因为被的！

显然，现在的网友们已经越来越聪明了，没那么容易被忽悠了。

这些针对腾达特招考试的负面言论来的快，但对它们的打脸来得更快！

“简直是一派胡言！福利跟奋斗神并不是直接挂钩的！有认为，福利会磨灭的斗志，也有说，福利会激发的斗志。那到底是磨灭还是激发呢？我觉的关键在于，你怎么看待的本。如果你认为大部分的本是懒惰，福利会磨灭的斗志；如果你认为的本是拼搏进取，福利就会激发的斗志。”

“在这个世界上，别的地方不好说，在我们国家，终究还是踏实做事的多，懂得感恩的多，这一点毋庸置疑！”

“说福利会磨灭斗志的，介不介意把你的房子和存款都给我？优渥的生活条件让你磨灭了斗志，都给我，这样肯定能激发你的斗志，分分钟走上生巅峰！”

“腾达立设？别逮到一个词就用好吧，如果做好事叫立设，那我希望这种立设的行为多多益善。即使有些做完慈善大肆宣传，那也总比压根不做慈善要好吧？立设都是言行不一才会设崩塌，但腾达什么时候言行不一过？”

“不用你替腾达和裴总瞎心，裴总要是只有你们这种智商和商，腾达早倒闭了。”

“替小公司担心也挺离谱的，如果一家公司不懂创新，不懂革新技术，不懂追逐行业风，不懂激发员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降低成本，维持企业的生存，那我觉得这种企业还是倒闭算了，这种企业的存在到底有什么意义？”

“就是，你替小公司老板担心，家住别墅开跑车的时候替你担心了么？再小的公司老板，赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的，还替家担心，您配吗？”

“说实话，如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板，员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把，但是这种老板有几个？大部分还不是又蠢又抠，员工跑了不从自己身上找原因，先埋怨员工不能吃苦？我呸！”

“真正为员工着想的好老板，不会去问‘为什么员工如此不讲面’的问题。相反，那些抱怨员工的老板，十有八九都是渣，而且还不自知！”

“就是，腾达不也是从小公司发展起来的吗？腾达在小公司的时候，福利就已经很好了，怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉？反而一个个肝脑涂地、飞速成长？”

“腾达的行为怎么就道德绑架了？还说腾达是站在道德高地？不好意思，我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看腾达都在道德高地！”

“可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了，大家都习以为常了，腾达站出来主动做好事，想让事回到正轨上去，竟然还有不适应了？真是活久见！”

“为什么有这么多都觉得公司不容易？不说别的，请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工，员工们肯定都愿意为他肝脑涂地，老板愿意吗？既然不愿意那就别说什么不容易了，既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系，就别强调自己不容易，老板不容易，难道打工就很容易？”

“当初经济上行的时候，很多老板完全就是风上的猪，力大砖飞，怎么胡做业绩都能提升；后来经济稍微下行了，风停了，这些就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好，当初成功那不是我领导的好吗？现在为什么不行了？肯定还是你们这些员工不好好！缩减福利，减少成本，加强考核，思想教育……然后呢？然后公司就黄了！这公司是因为什么倒的？是因为员工吗？显然是因为废物老板啊！”

“确实，希望老板和打工都能有点自觉，千万别互相绑架！打工就别替老板说话了，你先琢磨着能把法律给你的权益给维护住再说吧！”

“对，无良老板也别费劲来忽悠打工了，有这个功夫你们还是多想想怎么点实事把公司开好吧，说句不好听的，家真正的资本家都是去开拓海外市场、赚其他国家的钱，你们一个劲压榨本国民这算什么资本家，顶多也就算是旧社会的官僚买办！”

发类似这些言论