吗？很显然，裴总对这次与反腾达联盟的战争，信心十足啊！”

“你们想啊，如果裴总信心不足，他会怎么做？”

“首先，肯定是让腾达各部门负责各司其职，暂停受苦旅行等团建活动，让所有员工都回到自己的工作岗位上；而后，自己亲自挂帅，运筹帷幄，开始布局；最后，向我们这些公司寻求帮助，形成合力。”

“但裴总现在的行为，却是恰恰相反！”

“自己不出面，腾达各部门负责也全都调离岗位，最离谱的是，让我们去代任这些负责！”

“这说明，裴总对这次的胜利信心十足，甚至他认为自己不出手、换我们上，结局也不会有任何的不同！”

“除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责的况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”

“所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”

“否则的话，腾达部门内部、作为代任负责进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的上？”

听到李石的这番话，周围的全都是恍然大悟，纷纷点。

确实，很有道理！

刚开始还有觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的相比，还是差远了。

而且，来腾达当代任负责，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。

表面上看起来，付出和收获完全不成正比。

但再仔细一想，这可是一个极端重要的流与学习的机会啊！

做腾达的负责，地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！

想到这里，众纷纷选定了自己心仪的部门，并紧张地准备起腹稿。

这个代任负责的职位，势在必得！