平复了内心的波动，丁总终于稳住了脸上的表，非常勉强地说道：“你们做得很好，这个月全员涨薪！”

如此详细的数据都已经摆在面前了，丁总也没什么毛病可挑了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

金永面色如常：“多谢丁总。”

“还要向您汇报一件事，闵静超要走了，已经订了明天的票。”

丁总脸色瞬间变了：“什么，这就要走了？”

“他才刚来两周啊！。”

“而且新的运营方案上周五才推行下去，刚刚看出点端倪，还没有获得实际的成果，他怎么能走呢？”

“至少要再留一个月！一个月后的数据如果变化，还要根据变化做出调整。”

金永解释道：“我也是这么跟他说的，但是他一定要走！”

“更何况，我们签合作协议时，并没有约定具体的合作时长，合作结束时间完全是腾达那边说的算。”

“闵静超认为，现在的数据其实已经达到了他的预期，接下来运营的负责们继续推进就可以了，这些工作已经不需要他了。”

丁总瞬间被打了个措手不及：“那怎么能行呢？”

闵静超这样做就好像是把事搞砸了，想要光速跑路一样！

当然，从游戏数据上来看，这些游戏已经被改造成了蒸蒸上的状态！

可问题在于送佛送到西啊！

改造到一半儿突然跑路了，后半部分的工作就不管了，这是能出来的事儿？

丁总有点坐不住了：“要不让康总去劝劝，不！还是我亲自去劝吧！”

金永赶紧阻止道：“丁总，闵静超已经想到您会留他，所以他托我跟您说，不论是谁劝，他也不会留下来的！”

“而且您工作繁忙，也没必要费时间搞什么送别宴之类的。今晚我们几个运营负责请吃顿饭，也就可以了。”

丁总想想闵静超的脾气，故作无奈道：“好吧，那就替我送送他吧！”

丁总实际上不愿意，也不会亲自去给闵静超送行。

他跟闵静超一向不太对付，话不投机，再加上丁总毕竟是龙宇集团的老板，而闵静超只是腾达集团的一个普通部门负责，地位上不太对等。

所以，丁总也只是嘴上对闵静超客气，具体事都由金永负责办。

金永出去后，丁总细细地研究金永留下的游戏运营数据。

从目前的况来看，闵静超来了之后，工作效率确实很高，指挥着运营负责，把几款老游戏的运营方案给重新捋了一遍。

丁总担心的那种制度上的水土不服，员工摸鱼的况都没有发生。

从数据结果上来看，龙宇集团确实赚大了！

虽然短期内游戏的收没有炸式的提升，但游戏的寿命都大大延长了，只要这样稳下去，从长远来看收一定是会激增的。

不知道为什么，丁总却总觉得哪里好像有些不对劲，他苦苦思索，却始终想不出个所以然。

……

……

5月28周二。

昨天晚上，闵静超跟龙宇集团的游戏运营负责吃散伙饭的时候，喝了一点点酒，今天在高铁回京州路上还有些迷糊。

金永把他送到高铁站，还有点依依不舍。

不得不说，闵静超在这两周大刀阔斧的改革，给整个龙宇集团，尤其是运营部门，带来了一种全新的风貌！

只可惜时间太短了，只有两周的时间！

闵静超走得太仓促了，尤其是这些方案才刚刚推行下去没多久，虽然看到了一个良好的苗，可一个月或者半年之后到底会怎么样，谁也不好说。

“说实话，我真有点担心，你走了以后，一切又回归到原来的样子，毕竟也只有你才能跟丁总扳手腕儿了！”

临别前，金永表达了自己的担忧。

闵静超轻松的摇了摇：“不会的，放心吧！”

“我之所以这么着急的离开，一方面是因为腾达合作部要合作的公司还有很多，我还得去其他公司帮忙，不能在一家公司耽误太长的时间。另一方面则是因为我现在走了，对你们而言是有好处的！”

金融有些诧异：“为什么？”

闵静超解释道：“两周时间，我要给大家的改变都已经很清楚了。”

“在运营方面，已经基本上排除了高层对数据的扰，让大家能够根据自己的理解来制定运营策略。而在工作习惯方面，大家也已经形成了准时下班，提升工作效率的习惯。”

“接下来无非是让这些策略继续推行下去，并在此基础上规划后续的运营活动。”

“这些工作，你们的能力足够胜任，如果我留下来，反而会打消你们的积极，我毕竟是个外，不可能凡事都替你们出！”

金永似懂非懂地道：“可是，只有你能反抗丁总啊！”

闵静超微微笑了笑：“以前是，但现在不是了！”

“我已经在你们的心里播撒下了腾达神的种子。两周时间的不加班，同时还把项目做好，已经让很多明白，加班并不是必须的。丁总再想要求大家加班，就会受到集体的抵制。”

“而对于除了丁总之外的高层来说，很多其实并不在意员工是否加班，他们更在乎游戏的营收况。现在游戏的各项数据都在上涨，他们也会倾向于保持原状，不会轻举妄动！”

“在上层，中层和下层的共同抵制下，丁总就算想闹出一些什么妖蛾子也很难。”

“当然了，丁总是老板，他要真的想搞事，谁都拦不住！”

“如果真到了那一步也没关系，毕竟天下之大，只要有本事，想去哪儿不行呢？”

“朝露游戏平台现在正在快速发展期，可是非常缺的。”

闵静超说着，朝金永眨眼笑了。

金永领悟了闵静超的言外之意，不由得会心一笑。

原来如此！

很显然，裴总不遗余力地推广腾达合作计划，表面上是为了帮助其他游戏公司，把员工派出来做项目，一起分钱，但实际上，肯定是有别的考虑！

那就是弘扬腾达神，普及腾达的工作方式！

强制使用腾达的办公软件ars，就是出于这样的目的。

现在，闵静超已经给龙宇集团带来了实实在在的变化，未来丁总的做法无非是两种可能。

第一种，丁总仍旧不认同闵静超的做法，但是看到各项数据变好了，营收也上涨了，他决定不再手，而是让这些运营负责们自己去按照闵静超的方式继续做。

如果这样的话，丁总相当于一个甩手掌柜，龙宇集团会慢慢的向腾达的方向去进化，这就相当于改造出了一个腾达的盟友！

第二种可能，丁总在闵静超走后又开始胡思想，胡搞瞎搞！那么这些已经经历过闵静超的领导、感受过腾达工作模式的员工，必然会不服气。

到时候这些不愿意忍受，会愤而离职跳槽。最终的结果仍旧是腾达收拢天下才！

看来，腾达要努力地将这种模式播撒到国内所有的企业，而游戏行业是首选！

这也不难理解，毕竟腾达在游戏领域实力