处理，后来他要求让杰克亲自处理。结果出了不少子。而后杰克暂停了工作，每天的工作都由总裁分派，这些工作都是总裁处理好或者处理过的工作，我们称为作业。”

梁袭问：“那结果呢？”

麦克道：“不可否认杰克很有商业脑，很聪明，但是他缺乏耐心和毅力，专注力不足。结果差强意。”

“差强意意思是勉强过得去。”

麦克苦笑：“比较糟糕。”

父子之间还发争吵，杰克认为自己现在有助理，未来有私助理处理细节工作，自己不需要承担这份责任。杰夫认为，能到次高层的文件都有需要专审阅的原因。比如这份投诉报告，如果高层不重视，基层管理者就会敷衍了事，敷衍就会伤害消费者和经销商利益，久而久之就会伤害集团公司的利益。作为一名高管，即使是表演，也要告诉其他，你关注所有到达次高层的文件，这样就不会有敢敷衍你。

杰夫认为报告事不大，但是杰克的工作态度是杰夫发火的原因。杰夫认为要竖立起自己的威信，就必须从庞杂的文件做起。用实际行动告诉每一个：总裁非常认真。总裁的工作态度是会传染的，当总裁随意和敷衍，员工就会随意和敷衍。当总裁工作态度认真，员工自然也会认真起来。因为的天懒惰，如果能用50%的力气让总裁满意，为什么要花费150%的力气去让总裁满意呢？

麦克再次强调，除了比较繁杂的文件工作差强意外，杰克很有商业脑和市场嗅觉。他在半个月前递的海外投资调查报告，被杰夫送到董事会阅读，董事们对这份报告的评价很高。其中对海外市场能源的看法已经改变了公司的部分战略布局。

这些文件堆放成这样是杰克故意为之，因为杰克处理完一批文件，会再送来一批文件。如同小孩做完学校作业，还要做家庭作业，完了之后还有母亲布置的加强型作业。全结束了，还有艺术作业，练字，钢琴，跳绳等等。

在麦克的说明下，杰克整个已经具象化在梁袭印象中。这是一个随意，不拘小节，有些散漫的男子。难怪喜欢自己开车，为的是享受开车时带来难得的由自感。

麦克问：“是不是出什么事了？”

梁袭回答：“杰夫身体不好，准备新拟遗嘱。”

“哦？”这个话题太敏感，自己不能问。

梁袭道：“说说你的看法。”

麦克犹豫：“不好吧？”

梁袭回答：“相信我，说出来是好事，不说肯定是坏事。”

麦克告诉梁袭，杰夫有三个孩子，分别是杰克，杰西卡和杰米。杰米是婚外生子，自己开公司，算是水星集团的分公司，水星集团持有杰米公司的15%的权，是第二大东。杰米常不过问集团的事，一年难得在次高层见一次杰米。

杰克对杰米持可有可无态度，他们关系非常一般，麦克保证杰克不讨厌杰米，但关系也不好，如同路一样。

杰西卡是三中文凭最高，实际工作经验最少的。杰西卡研究生时期的导师是一位欧洲著名经济学学者，跟随着导师耳闻目染见识广泛。杰西卡工作很认真和努力，可惜缺乏工作经验，担任了一个空壳副总，没有具体的负责工作。杰夫最喜欢的是杰西卡，次喜欢杰米，杰夫经常下楼去杰米的公司。当然杰夫对杰克也很好，次高层都知道，杰克才是他们未来的老板。

杰夫家族是水星集团最大东，持有40%的权。但是杰夫本只有15%，剩余部分是杰克的阿姨，杰克的外婆，杰克的舅舅他们分别持有。不过他们都把权给杰夫打理。从实际况考虑，无论杰夫出自真心还是迫于压力，杰克一定会成为新总裁。

为什么会这样？又要从水星集团的前身说起，这里就不做说明。伦敦将克莱门特列为第一家族，但没有会把水星集团列为第二家族，最多是财阀。最主要原因是水星属于新晋财阀，家族内矛盾利益很多，没有严格的家规，没有任何拥有完全控制权。

梁袭问：“今天早上都有谁进过杰克办公室？”

麦克回忆后道：“总裁的私助理，过来问讯工作况。行政部的主管和行政部的一名秘书，据说秘书私下调侃杰克是个单身优质男，还说了她与杰克工作接触时的一些花边话题。原本秘书要被解雇，杰克让行政部网开一面，秘书在上司陪同下向杰克当面道歉。”

麦克道：“还有就是我。”

梁袭问：“杰米或者其他呢？”

麦克道：“今天我在次高层没见过杰米。”

梁袭问：“杰克的外套都是挂在办公室门的衣帽架上？”

麦克点：“是的。”

和麦克谈后，梁袭反而找不到核心，听起来自己之前的推断是错误的，进杰克办公室的几个似乎都不太可能在杰克衣物上安装定位器。