给了5个备选方案，各有各的成本。

然后就是让这8个进行讨论，在预算范围内形成一个统一的结论，采用什么样的方案开展这次合作。

没想到题目这么实际，有点像是事部门针对越来越严峻的才招聘形势内部就讨论过的真实话题，直接拿到招聘的场合当中来了。

房间里静寂无声，每个都在认真审题，思考着自己要说什么，也思考着等会讨论确定以什么样的角色参与讨论。

“那么，就开始讨论分配角色吧。”3分钟一到，面试官就把题目收了起来。

就连题目里，5个备选方案的细节，也是需要记忆的点呢。

8个各自对起了眼神，正式的竞争开始了。

陶知命没有率先发言，过于跳脱，不符合霓虹企业对才的判断。

冷静才是他的设。