十一长假结束了，沈辉也得走了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

一大堆事等着呢，不能拖了。

离开前，专门和沈涛谈了一次话。

“吃亏不是坏事，不栽跟怎么能学会走路。”

沈辉道：“舍得舍得，有舍才有得，没有谁的成功是一帆风顺的，那些有大成就的都是经历了不知道多少挫折才攀上高峰，就跟爬珠穆朗玛峰是同样的道理。吃亏一时痛，却能让你更加刻的认识到，这是思想成熟的必经阶段，你仔细体会。”

“没事多看看书，研究一下，再跟实际相互印证，所谓的管理就是管，只要把管好了，其他的都是小事，你现在不是创业，而是在守业，战略眼光什么的，那不是你考虑的问题，你唯一要做的就是把管好，把青河的家业守好就行了……”

沈辉很久没这么啰嗦过了，可每次见到沈涛，都忍不住想唠叨两句。

在父母的眼里，孩子永远长不大。

在沈辉的眼里，老二永远都需要教育。

沈涛其实挺烦，觉得老大比老妈还要唠叨了，却不敢有意见，虽然老大现在基本上不发火了，可那种失望透顶的表却比被老大骂两句还伤，只能强自忍着。

沈辉看出他不耐烦，就不想说了。

有些东西，不亲自经历是体会不到的。

经历不同，观念自然也不同。

即使父母，也没办法给子强加观念，只有自己经历了才能体会到。

隔天，沈辉去了趟南安。

再次到工地上转了一圈，感觉更加热闹了，工地上的各种工程机械又多了，几栋科技楼和行政办公楼似乎也又高了几层，也不知是不是心理变化，感觉几天没来变化挺大。

到项目部转了一圈，了解了下员工的工作和生活状况。

星海汽车公司早就注册成立，现有员工四百多，而研究员就占了近四百，剩下所有门加起来才五十多，包括市里安排进项目组的，还要加上司机这些辅助员。

楼上两层宿舍，除了高管全都是四间，中层也没能例外。

条件有点艰苦，好在大家神都不错，知道是临时凑合，明年住宅楼装修好付后就能搬进去了，而且一一套房子，全是三居室以上的。

更有盼的是，听说工作满五年后，房子会以成本价卖给员工。

不少员工都在考虑，如果公司发展的好，在这个安家其实也挺不错的。

大城市固然好，可房价也很感，活的实在太累。

小地方虽然不那么发达，可生活节奏慢，而且听说公司盖的房子成本价低的发指，就算普通员工五年全款买一套房子都绰绰有余，没什么压力。

再加上星海投资雄厚的财力支持，员工们都挺有盼。

唯一要担心的，就是以后的职业前景。

没想在一棵树上吊死，小城市虽然没啥压力，但没有压力就容易松懈，要是在这上几年，再想回大城市可就难了，可现在也没更好的远择，只能走一步看一步。

沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，敏锐的发觉了这种绪，所以在跟何东平谈话时就待了一下：“安逸使退步，有理想的不会一直呆在一个没法进步的地方，如果不能给有本事的提供足够施展才华和进步的平台，才流失是迟早的事，所以，从现在开始要考虑如何建设企业文化，才是星海汽车公司实现目标的根本，如何把才留住，星海汽车公司需要什么样的企业文化，仔细考虑一下给我拿个思路。”

何东平点着，心里可就琢磨起来。

企业文化这种东西太过笼统，概括的来讲，其实就是将企业和员工的目标统一后，将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范，将之刻到骨子里，自觉去遵守。

说起来很容易，谁都能讨论上两句。

可实施起来却很难，这是一项系统而庞大的工程。

而且最忌朝令夕改，领导留名。

何东平以前呆的好家企业就是例子，本来企业文化培育几年，已经有了一点框架，理念愿景已经得到了一部分员工的认同，行为习惯正在逐步养成，结果换了一任领导之后，原有的理念全部被推翻，新任的老板提出了一系列目标，最终成了新的企业文化。

结果就扯了蛋，搞的员工无所适从，打从心里抗拒。

不但没起到好效果，负作用还不少。

不过星海汽车公司应该不存在这个问题，需要什么样的企业文化，最终肯定是要沈老板拍板的，而沈老板一旦拍了板，除非沈老板失去对星海汽车公司的控制权，或者哪天发生个意外不幸辞世，否则这个文化是没敢动的，必须要一以贯之的执行落实下去。

现在就看星海汽车公司需要什么样的企业文化。

或者沈老板想要给星海汽车公司建设什么样的企业文化。

何东平挺疼，却不得不开动脑筋琢磨。

沈辉也很疼，越发觉得何东平不是什么大将之才，星海投资规模小的时候，这个问题还不太明显，等到独挡一面后，各种不足就慢慢露了出来。

作为星海汽车公司总经理，这个问题都没有思考过，反而让自己提醒，怎么能当好一个合格的总经理？这既是能力的问题，也是思维和观念的问题。

不可否认，何东平在职星海后，虽然一直在转变观念，并且努力改变在之前单位形成的固化思维和行为方式，也确实变化很大，但还是改变的不够彻底。

其实归根究底，还是激被消磨掉了，所以才缺乏动力，后劲不足。

特别是在履任星海汽车公司总经理后，这种不足就慢慢的露出来。

好些问题还需要自己提醒，那这个总经理有什么用？

沈辉心里琢磨着最适合星海汽车公司总经理的选，已经有了换将的想法，一个没有多少激和梦想的封疆大吏，是承担不起开疆拓土这种重任的，跟何东平比起来，不管是周佳慧还是杨姗，这两个都比他更有潜力，至少这两个都有激而且敢。

从之方面来说，自己也没有把用好。

当初无可用下让何东平顶上，确实不是步好棋。

中午，沈辉跟书记市长吃午饭，听两谈了谈对南安未来发展的一些想法。

南安是典型的农业城市，工业基本等于零，仅有的一些企业，不是酒厂就是糖厂，要么醋厂，最多的则是各种农产品加工厂子，但也只是最初级的加工，把加工后的原料卖给做产品的企业，没多少附加值，距离市里农业强市的目标相去甚远。

前些年拼命的盖楼，勉强火了几年。

这几年不行了，就发展不动了。

慢慢熟了，沈老板又是本地，两位也没藏着掖着，有问题说问题。

沈辉听了一阵，接住一个话题探讨起来：“书记说南安是个适合居住的地方，这个观点我是很赞同的，南安这个地方，夏天最热的时候三十五六度，冬天最冷也才十四五度，还没有风沙，没有西疆那么燥，也没有南方那么湿，气候刚刚好，确实是个合适居住生活的地方，我觉得可以朝这个方面考虑，想办法吸引一些经济条件比较好的来安家，夏天热的时候可以避暑，冬天冷的时