以后再面对诱惑时能认真思考冒这种风险到底划不划算，也别报有侥幸，有些事只要你做了，就一定会有知道，何东平是第一个被踢出公司的管理员，没追究既是我最大的宽容，也是想给大家提醒，我的宽容不会有第二次，再有这样的事发生，我会给司法机关去处理，会后把我的话原封不动的下发给各所属公司。”

大家面色平静，没吭声。

何东平的事对公司的震动不小。

之前虽然也发生过损公肥私的事，但只是普通员工，数额不大，影响也不大，管理层还没出过这样的事，没想到现在一出事就是高层，影响不可谓不大。

老话说，榜样的力量是无穷的。

何东平这个榜样，开了一个非常不好的。

风气的形成不是一天两天能做好的，一旦被撕开一道子，再想弥合就得花更大的功夫和代价，职务越高影响也越大，在座的都是聪明，不可能想不到会有怎样的后果。

别的不说，何东平的事一旦传开后，他们这些高管就会被员工置疑。

毕竟何东平也是高管，何东平都要捞钱，他们这些高管就是净的？

站在普通员工的角度，这是的惯思维，大部分都会这么想。

团队之间如果失去了信任，星海能走多远？

沈辉没再继续说这个，问：“星海资本组建的怎么样了？”

这事是魏宗如在负责，道：“框架已经搭起来了，员配置也基本齐全了，高层圈定了几个选，名单在事那，还得你过一下。”

“你决定吧！”

沈辉不打算管的太多，既然是尝试，就得充分给放权，除了必要的财务监督，事上的事他不打算管的太多，除了ceo必须得他拍板，其他员都不打算涉。