成员共5名，由保护伞投资控工会委员会决定产生。

公司还将聘用毕马威作为独立审计师，负责审计年度财务报表，根据会计准则和审计程序，评估财务报表是否真实和公允，对财务报表发表审计意见。”

王文菱短短一番话，在整个会议室中形成一场轩然大波。

没想到王文菱会搞这么大，相当于把旧的公司管理体系打，重新建立一个新的管理模式。

而在此之前，公司内一点风声也没有，其他领导层现在才反应过来，为什么公司里会有那么多上市的消息，还传的信誓旦旦的，现在全明白了，王文菱的烟雾弹放的可以。

至于让毕马威来负责公司审计，很明显是一种来自外部的监督。

“公司还将在董事会下设立力资源委员会、财经委员会、战略发展委员会、审计委员会。

委员会工作对董事会负责。

同时，未来公司还将实行董事会领导下的值CEO制度，值CEO在值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任，对公司生存发展负责。

值CEO负责召集和主持董事会常务委员会会议。在常管理决策过程中，对履行职责的况及时向董事会成员、监事会成员通报。

值CEO由三名副董事长流担任，值期为6个月依次循环。”

坐在最前面的赵玄，淡然的看着面前的保护伞科技公司管理层。

现在新增了这么多部门，就相当于多了这么多岗位，而且这些委员会成员都算公司高级管理层，权利仅次于CEO。

“第三，成立集团职能平台，由CEO负责管理。”

“第四，公司将变更份所有者信息，未来公司份所有者为保护伞投资控工会委员会，并实行虚拟权激励机制。

今天的会议结束以后不久，力资源委员会、保护伞投资控工会委员会就会找大家谈话。”

如果说之前的改革信息是燃烧弹，现在的就是一枚核弹。

权激励终于被他们期盼了出来，看着别的公司给员工奖励份，他们别提有多羡慕了，拿到分红的第一时间就去买房。

也有很多员工，因为没有权，激励，被别的公司所挖角。