看了一眼脸色沉着的袁成道，沈茜犹豫片刻才道：“袁师兄，要不还是拿回去改改吧。”

袁成道没想到连沈茜也只是看了一眼就否定了他的方案，吸一气，袁成道脸色沉重道：“沈总，我想知道，方案上面的哪一点让你们这么不满？这份方案我不敢说是业内一流，可也没到只看一眼就被否决的地步。”

沈茜张了张嘴，不知道该如何去说。

一旁的李东点燃一支烟抽了一，见沈茜没出声，李东淡淡道：“没什么好顾忌的，了解我的都知道我为什么会否决。你做出这份方案之前，恐怕没了解我，这是你的失职。

不管你方案做的多好，有一点我是不会赞同的。”

袁成道也不是蠢，想了想自己方案的开，接着就皱眉道：“李总，您是说现金出资持计划？”

“对。”

“为什么？”袁成道有些难以理解，惊讶道。

“不为什么，我不想稀释我手中的份。”

袁成道有些难以置信道：“可李总您掌握着远方集团百分百的权！

我只是预备拿出5%的份进行激励，对您没有任何损失，也不会影响您对集团的掌控。

而且现金持，可以为我们筹集超过两个亿的现金，缓解远方目前的压力。

我不明白李总您为什么会反对这一点？

如果不采用现金持，那权激励，就全部需要李总您自己来买单。

通过大量的调查可以发现，如果只是简单的分红奖励，对激励对象而言，最多也就额外多了一些收而已，起不到归属作用。

公司的高层们在乎的不是分红多少，他们更在意的是想和公司更紧密地联系在一起。

只有拿到了实实在在的份，他们才会产生归属感，远方才是他们的远方，而不是李总您一个的远方！”

袁成道说完最后一句话，沈茜脸色顿时变了，这家伙还真敢说。

没敢让李东先开，沈茜急忙道：“袁师兄，既然李总不希望稀释权，那就不采用现金持方案……”

袁成道不敢置信道：“沈总？这话从你嘴中说出来为什么这么荒谬！你确定你是从凯洛格商学院毕业的学生？

这种典型民营企业的弊端，难道你一点没察觉？

现在集团内部员工，无论是高层还是技术员，都普遍抱着打工者的心态。

这种心态，是很难做好一家企业的！

只有让大家参与到其中，把自己当主，才能发挥出最大的凝聚力！”

沈茜沉声道：“这些我都知道！可目前还没到那个地步，远方还处于发展期，没到让必须持才能继续下去的地步！”

“可那是迟早的事，未雨绸缪不好吗？”

“我说了，这套方案不适用于目前的远方！”

“……”

两唇枪舌剑地辩论起来，一旁的李东抽完一支烟，摆摆手道：“都少说几句，沈茜，你那套别用在我身上。我还没这么不容，袁总监的方案虽然我不赞同，可这也只是我个的私心，无关其他。”

沈茜讪笑一声，没再继续说话。

袁成道吸一气，再次问道：“李总，现金持您真的不愿意？”

“嗯，拿回去重做吧。”

“您能给我一个理由吗？”

“理由？”李东笑道：“还需要什么理由，你不是说了吗？远方只能是我一个的远方，起码截至到目前，我都是这个想法。

至于以后，那到时候再说。

如果哪天远方真到了必须员工持才能下去，那时候你再来和我说现金持，我可能会答应的。”

袁成道没想到李东承认的这么直接，顿时有些无言以对。

好一会，袁成道才闷声道：“李总，这其中的弊端，您考虑过吗？”

“当然，我又不是七八十的老子，你说的东西我都能理解。可有些事不适用于现在的远方，远方现在也没到瓶颈期，现金持，我觉得应该没到必须的程度吧？”

“是没到那个地步，可是……”

“既然没到那个地步就好。”李东打断了他，轻笑道：“袁总监，我想这个话题可以结束了。”

袁成道剧烈地喘息了一阵，最终才咬牙道：“好，我拿回去改！不过李总，您这样的想法，和七八十的老子没区别，太过保守了！”

李东看了他一眼，沈茜急忙推着他往外走，边走边打岔道：“袁师兄，方案被否了而已，回去再改改吧，别说气话。”

她还真怕袁成道刺激到了李东。

李东之前可是透露出让袁成道接手集团的准备的，沈茜也一直很佩服自己这个师兄，不想让袁成道失去这个大好的机会。

现金持计划，在沈茜看来，现在实施不实施都无关痛痒。

真到了管理员大面积流失的时候，不用袁成道说，李东自己就会提出来。

李东又不是傻子，沈茜也从来没把他当傻子。

袁成道说的那些弊端，难道李东自己不清楚？

可李东坚持不愿意，谁能劝他，事总要一步步来，之前李东没提过的权激励，现在不也施行了吗？

等远方进瓶颈，现金持，李东迟早会推出的。

所以这时候既然李东不赞同，那就没必要再坚持，坚持下去也没个好结果。