2007年的3月份，李东无论是私事还是公事都特别多。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

私生活方面就不多说了，集团那边事也不少。

和苏宁的合作正式拉开了帷幕，从3月初开始，苏宁那边就派和齐云娜进行了接洽，现在双方已经在和京津地区选址。

张进东和李东的意思都很明确，快，快，快！

既然已经下定了决心要争一次，两都不是优柔寡断的子，很快便达成了前期布局要快的决议。

而远方集团，布局的不仅仅是京津。

包括之前的鲁省、江浙、赣省，以及鄂省那边的中百合作，都在远方集团的程表上。

这还只是超市，物流和商城这边，集团也渐渐加快了扩张的脚步。

除了地产公司在巩固成果之外，远方的四大支柱产业，三家都在急速扩张。

说扩张，那就离不开一个钱字。

去年年底结算的时候，远方集团总负债高达60亿，而其中40亿的负债统统都会在3月份到期。

一下子这么多债务到期，无论是袁成道还是集团其他都始终被一紧迫感环绕。

刚好就在这时候，袁成道开始了大刀阔斧的改革和考核。

原本李东给他的建议是从今年开始考核，他的意思也就是以往的可以过往不究，大家一切从零开始。

结果不知道是袁成道理解错了他的意思，还是袁成道本的强迫症发作。

这家伙在考核制度刚实行下去，就开始了追究制，对集团总监一级的高层采取了年终考核！

这个年终，指的自然是06年的kp考核结果。

不单单是针对个，包括整个部门的绩效成绩，而且袁成道采取了更严厉的惩罚措施，连带责任！

也就是说，如果部门整体绩效不达标，就算一些高层个考核过关了，也会负连带责任，这个株连一直延续到部门主管一级。

如此大规模的考核和惩治，一下子就在集团内部闹的心惶惶。

3月12号，袁成道大手一挥，集团两位总监级高管被迫离职。

3月13号，袁成道再次下狠手，总部三位经理级高层被斩落马下。

3月14号，四五位部门主管承受不住压力，主动离职。

3月15号……

短短一个星期的时间，被迫和主动离职的中高层管理，超过了十！

一时间，远方集团乌云遮。

……

福无双至祸不单行。

就在袁成道大刀阔斧地改制的时候，乌云还没散去，风雨来了！

远方集团陷资金链断裂危机！

刘克和常琪琪酝酿已久的报复来了，短短一天时间，网络上，报纸上，顷刻间被远方集团屠版。

号称百亿资产的远方集团，实际上已经资不抵债。

这就是所有看到的东西。

一家花边小报，甚至还详细分析了远方集团的资金现状。

06年远方飞速扩张，前后投资高达百亿资金，07年伊始，远方集团再次剧烈扩张。

元旦那天，远方并购了绿地，紧接着远方并购了鹏飞和北川地产，光是这三项并购计划，在外界估算中，远方起码出资超过50亿。

而这波并购狂刚过去，远方开始和苏宁合作，投资高达20亿以上。

再加上远方和中百的接触也被揭露出来，远方进军华中市场的计划被彻底露。

另外再加上远方成立慈善基金，以及大规模的员工福利计划，零零散散地加在一起，又是百亿。

两年时间，高达两百亿的投资。

而远方集团的盈利，超市部分仅仅过十亿，至于地产公司，则是被下意识地忽略了。

二十倍的收支比，远方哪来的这么多钱？

资不抵债的远方，还能撑多久？

疯狂扩张的远方，还能和他的创始李东一样，继续疯狂下去吗？

一个个触目惊心的问号，将远方集团顷刻间推到了风尖。

……

3月17号。

远方集团召开了集团高层会议。

李东早早到了会议室，一声不吭地坐在自己的位置上发呆。

当袁成道还有其他众多高层纷纷落座，会议正式开始了。

主持会议的刘琪刚说完，从苏南赶回来的孙涛就发难道：“袁总，我有几个问题想问你！”

袁成道脸色严峻道：“孙总请说。”

孙涛绪略显激动道：“一个星期时间，远方中高层十去其一，这事袁总经过我们同意了吗？你所谓的考核，制定的标准又是出自何处？离职的三位总监，三位经理，都是04年职远方的老，袁总一刀切合适吗？

杀儆猴，也不是这个玩法！

你所谓的考核，在我看来就是排除异己，袁总，我需要你给我一个解释，给大家一个解释！

远方是所有的远方，而不是你一个的远方！”

孙涛率先发难，其实大家都早有预料。

袁成道这次斩落下马的高管，十有八九都是孙涛的。

说孙涛的也许不合适，其实应该说04年05年职的老，都算得上孙涛的。

当初李东还在上学，除了财权，事大权和别的权利几乎全部给了孙涛。

而创业初期，远方还没这么高的知名度。

当时远方的高层，几乎都是孙涛拉来的，其中有他的朋友，有他的老同事。

后来李东虽然整顿调整了一部分，可这两年登上高位的也在少数。

如今袁成道直接盯着这批下手，在所有看来，这就是掘断孙涛的根基。

当然，大家知道他发难，可众都没想到孙涛会这么直言不讳，甚至连排斥异己都说了出来，显然这时候的孙涛已经是愤怒至极。

等孙涛说完，袁成道整理了一下思绪，缓缓道：“孙总稍安勿躁，等听我说完了，你要是觉得还不合适，那我们可以再商量。你中的考核标准，不是我袁成道个制定的标准，而是各家企业通行的考核标准。

这一点，我征询过很多国内外知名hr的意见，也曾经和李总汇报过。

另外你所说的，我针对之前的老员工，这一点我不能接受。

你看到的不代表就是实，04年的老为什么会成为首批被整顿的选，其实大家心里都有数。

05年和06年职的高管，我不怕说句得罪的话，几乎都是高学历高能力的英士。

而04年远方初创阶段，大多数都学历不高，能力不够。

我没有一竿子打翻所有，学历有时候其实就是个敲门砖，关键还是要靠自己努力！

像04年职的齐总、胡总监，她们也是元老，甚至还成为集团的重要管理层，我针对过她们吗？

我所做的一切都不是因为私恩怨，我敢拍着胸脯说，他们之所以离职，那是因为他们自己不够努力，不够兢兢业业！

考核结果孙总自己可以去看，在急速发展中的远方，慢一步是庸才，慢两步是