要是不顺应民意的话，等合约到期我就去亚视。哼，凭什么一样的工作，我们就赚得少、没福利，而且还连升职的机会都没有呢。”

“你以为现在亚视还是谁想去就能去的么？不可能了。我听朋友说了，亚视现在招考核的很严，毛病多的、混子的、滥竽充数的，一概不要。就算混进去了，不好好，照样会被淘汰。”

“那它要求的这么严，还有愿意去应征么？”

“哎，话别说得太早，告诉你，不只有去应征，而且还多着呢。谁让现在亚视的薪水高、福利好，而且还易升职呢。”

“早知道亚视也会咸鱼翻身，早几年投奔过去就好了。当初它可是是就要，一点都不挑的。”

“说得是呢！唉，可惜谁也不会未卜先知！谁能想到夏天主亚视之后，能起这么大的变化呢。”

“唉！”

无线基层员工在工作间隙，也凑在一起闲聊道。

……

所谓世上没有不透风的墙。

大家的谈话很快就传到了无线代理主席方艺华的耳中。

“该死！”她听完之后，就满腔怒气，咬牙切齿的道。

亚视推出新的制度之后，她第一时间就收到了消息，看完之后就吃了一惊。

其中两条是最让她忌惮的，一条就是监制可以根据收视率，从广告收中抽成。有了这一条，监制们为了获取高昂的奖金，一定会在剧集质量上下苦工，让剧集变得更加彩好看。

另一条就是员工升职制度，规定了无论职位大小，只要努力工作就有晋升的希望。这一条让中底层员工也有了奋斗的目标和动力。(未完待续。)