“美，我们经理说了20万是拿不到车的，”

“那算了，我们到另一家4s店看看吧。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”

看我们要走销售再次让我们等等，

过了一会儿出来，先生美请这边付款。

房子买了，新车有了，我手上还有十万元，问爸要不要自己做点小生意。

“以后再说吧，”

“那好吧，”

帮老爸开了一个户，把十万元存了进去，我就回去上班了！

很多集团都有职场死海效应，

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年久了，他们就变中高层了。

这种现象叫“死海效应”好员工像死海的水一样蒸发掉，然后只留下差员工，如同死海一般，盐度越变越高，正常生物不容易存活。

周氏集团也有这种死海效应的现像，现在管理层，大部分是亲戚和亲戚中的亲戚，管理层认为招募新补充很有必要，在选择新的标准往往有很大差异，比如技能、教育、经验等。

此外，企业也要根据当前需求、员工离职、个预算以及招聘者的能力等，确定是否招募新。

但是实际况并非如此。

相反，更有才能、效率更高的往往是最可能离开的。

这是因为真正的才通常不可能忍受频繁出现的愚蠢行为和职场问题，而这些又是大企业的通病。

同时，由于自身优秀，他们在外部市场很容易获得其他机会，因此他们也更容易离开。

那些倾向于留下来的可以说是“残渣”——也就是才能与效率最低的

他们感激现在这份工作，在管理上的要求也更少，即使遇到职场问题，也不太可能离开。

这部分群倾向于保全自己，成为维护关键体系的专家好手，承担他不想承担的责任，最后组织就离不开他们了。

大公司都厌恶“小白兔”？

因为小白兔式的员工让公司变得平庸。

小白兔员工的最大危害，莫过于其非常迷惑的姿态和非常强大的传染，潜移默化地把公司变成他们感觉舒服的“兔子窝”。

而小白兔员工看似无关紧要，甚至有点可、会讨好。

但正是他们的存在价值是建立在获取上司和别喜欢上的，而不是以工作价值为核心。

所以，他们对公司的持续影响是极为消极负面的，而且等你发现这点的时候，况往往是已经积重难返，尾大去不掉，让管理者投鼠忌器。

才的流失是公司资产的最大损失，而兔子擅长的是在内部拉帮结派，而不是创造价值。

在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼一样的对手们争夺吗？

当小白兔用自己的伪装、隐忍和拍马等手段，呆的年久了（他们也不太好找工作），慢慢地熬成管理层后，按照自己的习，为了保障自己的安全和优势，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。

周亦然望着我，因为拼吃吃和拼买买的事，第一天上班，我俩就吵架了。

而我告诉他，周氏集团这怕那怕还把拼吃吃和拼买买给卖掉了，可见内部有多腐败。

“你当我不心疼吗，这也是我回国以来第一次用心做的app，为了做出app，我一连两个晚上没睡觉。”

面对着周亦然我没话说，从工作室的冰箱拿出啤酒喝。

“给我也拿一瓶，”

“你自己不会拿吗？”

看我不给他拿，周亦然拿起我喝了一的啤酒直接喝，

“我喝过了，”

“那你给我拿一瓶，”

“算了，不想动，”

听我说，不想动，周亦然起身拿了几瓶过来。

“再来一瓶，”

“不了，我只能喝一瓶，再喝会醉了。”

“你不是不开心吗，把不开心的事全部喝了，”

“好喝，”

我也没有想到我那么能喝，除了啤酒，我们还喝了两瓶红酒。

那两瓶红酒放冰箱很久了，我一直以为以周亦然组长的身份，拿回来的两瓶红酒不贵，可后来他才告诉我这两瓶红酒两万多一瓶，早知道拿回家给我爸喝。

几瓶啤酒和两瓶红酒，周亦然醉不醉我不知道，反正我是醉了。

不知道过了多久天都黑了，下身疼痛，周亦然整个压着我。

“周亦然你起来，你怎么可以这样。”

“我会对你负责的。”

看周亦然的样子，他肯定没有醉的。

“负责，你说负责就负责。”

“那你报警吧，”

他把手机拿给了我，我拿起手机想了一下，又放下了手机！

我的心很，真的报警把他抓起来，那我在学校的名声…我有一点不敢想下去。

周亦然看我呆着，一下了抱着我，

“我对你是真心的，我会对你负责的。”

真心，负责，男的话，我不知道能不能信，不过从那以后我每天都会梦到一个男站在我床边直直的望着我，可我醒来就什么也不记得。

“你刚才叫谁不要走？”

早上，我还没起床，周亦然就买好早餐来工作室了，刚好听见我做梦。

“没什么，”

“是不是，想我了，”

“不是，是一个男，从那天开始，天天就站在我床看着我，”

“你认识吗？”

“不认识，穿着好像是民国的中山装，”

“民国的中山装，”

“那从今晚开始，我陪着你，”

“你陪我啊，”

“男朋友陪朋友应该的。”

“好吧，不过你不能来？”

“来，我怎么会，”

本来袋视频何含涵只有30%的权，可何黎森知道拼吃吃和拼买买唐伯贤有90%份.也要何含涵占有袋视频90%的权。

“学姐，这不太好吧！”

“亦然，给你50亿，袋视频我要占袋视频90%的权。”

“我回去和第三方商量一下，下星期给你答复。”

“50亿，当然好了，你想想我们还有10%的权，”

“可袋视频是我俩的心血？”

“没关系了，没了袋视频，我们可以有手机视频，网络视频，有钱账我们就可以做自己的事了。”

“那下一步，我们要研究什么app？”

“个和集团的app，能听歌，看视频，看书，学习，沟通信息，消费和办公一体化的app。”

“那就是什么吗？”

“（掌信），掌上信息，大众一体化，”

周亦然望着我，

“上班的时候，让你听歌看视频，”

“（掌信）当然是有手机和电脑app了，