些简单的结构，却给我们整成本很高，非常难以生产加工的材料，甚至提出我们无法达到的热处理工艺……”

谢凯说的这一堆，都是事实。

技术方面，很难快速判断，一切都得用结果说话。

了半辈子技术，谢凯很清楚，经验的重要。

很多技术，有无数团队研究了很久，最终就差临门一脚，剩下一张窗户纸没有捅，可捅这层窗户纸，需要太多的经验积累。

数控技术，最早美国研究出来，然后被向来都是以密制造著称的耳曼给发扬光大，随后小鬼子偷师学艺，更是快要赶上耳曼了。

中国在这方面，刚开始起步。

“在这样的况下，我们直接给他们定个目标，比如，什么时候教会我们的技术员，或者帮我们设计一款我们技术员掌握的五轴加工中心，得好用，成本低廉，就放他们离开，甚至给他们一笔钱，让他们改换面可以好好地跟家团聚生活在一起……”谢凯把自己当初的想法说了。

好的激励手段，是任何一个企业发展的关键。

404现在各种福利待遇都比别的单位好，没有出现吃大锅饭混子的现象，这跟整个基地所有都从全国范围选择最优秀的有关，更多的则是激励手段。

外面的况，基地并不会隐瞒。

别的单位过的什么子，大家也知道。

比别得到更多，自然得付出更多。

选择到这荒无烟的戈壁处，没有被迫，而是大家心甘愿为国家奉献的选择。

本不同。

他们是被的。

而且两国之间的仇恨过去还没有多少年，恢复邦也没有几年。

“只有这样，才能在更短的时间内把他们的利用价值榨！”谢凯一脸险，“那时候，我们也有了五轴生产技术。”