罗斯玛丽的意思，为什么选择首先与mc的谈判团队谈mc的这个管理和运营团队的去留问题而不是其他的问题？

如果他们就这么灰溜溜的走了，未来想要找一份收高的好工作很难，因为他们身上都会被贴上“无能”和“失败者”的标签，那些猎公司和用单位在看到他们曾经在mc公司工作过之后，可能甚至连面谈的机会都不给他们，

但如果费尔南德斯公司一开始就明确表示或许会对他们的岗位进行调整、但大部分都会留下来，况就不一样了，哪怕是为了给自己在费尔南德斯时代的mc里面争取一个尽可能好的位置、在自己老板面前博一个好感，这些也会无意识的主动降低一些条件。

他立刻点：“只要他们的能力没问题，留下也不是不可以，但你确定mc现在这个以提姆斯隆为首的管理和运营团队留下来？”

“大部分可以留下来，”罗斯玛丽点点：“我观察过mc现在的这个管理和运营团队，虽然他们的开拓不足，但他们的能力其实还是不错的，只是被那些该死的东和工们给困住了，有些施展不开……不管有多大的本事，老板不同意，他们能有什么办法？”

也是！

陈耕赞同罗斯玛丽的说法，职业经理提出了一个办法，老板怕工罢工、游行、示威，表示不行，职业经理能怎么办？摊上这么一群这样的老板，他也很绝望啊。

“我也是这么想的，”罗斯玛丽很赞同自家老板的意见：“待遇方面呢？”