同中需要对产品的每个细节都做出详细的规定和要求，等双方协商好具体的规范和细节，同时还要考虑到慈教授团队的技术实现能力，等一切协商妥当，那至少也是一两个月以后的事儿了。

……………………

到王永民教授这儿，陈耕就脆和直接的多了：“王教授，昨天当着那么多领导的面，有些话我不好说的太多，不过今天没有外，我就把话说的直接一点：

如果您加到我这个项目当中来，您能够享受到的待遇是每个月300元的研发总工工资外加每个月不低于200元的奖金、不低于100元的米面蛋等各类福利，每年发16个月的薪水。

项目研发成功后，您本可以获得3.5%的销售分成，请注意，这是销售分成而非利润分成，假设我们实现了100万的销售额，您本可以拿到3.5万的销售提成，并且这个提成是终生的，只要这个产品不停产，您就一直可以拿提成。”

“……”

王永民教授不说话，他整个都呆住了：还有这样的好事？！

看着王教授的反应，陈耕微微一笑，接着说道：“第二，公司保证研发经费；第三，研发团队的主管级别的领导，薪资结构为：月薪260+不低于160的奖金+价值不低于80元的福利，每年实发16个月的薪水，程序开发员的基本薪资结构为：月薪200+不低于120元的奖金+价值不低于60元的福利，每年实发14个月的薪水；最后，您的团队除了您之外的员，总计可以拿6.5%的销售提成。所以……对这样的条件，您觉得还满意吗？”

“……”

王教授已经傻眼了：太简单粗了吧？直接拿钱砸？

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