一顿的道：“费尔哈根先生，如果不裁掉这4000，您能保证公司的况会好转吗？我甚至不要求您的措施能够立刻见效，但起码，要给我们一个能够看上去切实可行的办法。”

“这个……总是有办法的……”

马西姆·费尔哈根张了张嘴，却一时间无言以对——他有什么办法？如果他有办法的话，早就提出来了。

福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法，不等马西姆·费尔哈根说完，他就点点：“大家都看到了，显然，我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。

既然费尔哈根先生没有一个好办法，那么起码迄今为止，费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。

至于裁员的问题，虽然会引起很大的舆论，这一点我们不必否认，但我们并不是直接将员工一裁就完事，就算是裁员，我们也可以树立起一个负责的企业的形象，比如，在圈定了裁员范围之后，我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类，然后与政府的统计部门合作，将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白，虽然我们需要裁员，但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工的，我初步估计至少能够推荐出去1000至1500；

至于剩下的这部分员工，除了给予他们相应的补偿之外，我们还可以与相关的职业技能培训机构合作，给他们提供相应的职业培训的机会，只要他们身上带了相应的技能，想要找个新的工作并不难。

所以我的态度是，虽然我们因为自身的困难不得不裁员，但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了，谁又能指责我们什么呢？就算是面对王陛下，我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”

嗯……

福瑞德·笛芬的话，让不少高管和董事们觉得眼前一亮：对啊，虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题，但只要我们不是一裁了事，而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能，谁又能指责我们呢？

毕竟，集团的状况不佳是现实的况，裁员是为了保证企业能够生存下去，而在裁员的同时，我们还尽可能的做到了我们能够做好我们能够做到的一切……

一句话：还要我们怎么做？！

难道一定要让我们生生的被拖死了才行吗？

马西姆·费尔哈根目瞪呆！

他没想到福瑞德·笛芬这个混蛋竟然连裁掉的这部份员工的安置问题都已经考虑好了，心中狂吼：如果笛芬这个混蛋没有和费尔南德斯勾结在一起，老子立刻就辞职！

可那又怎么样呢？

不止是马西姆·费尔哈根看出了福瑞德·笛芬有可能和陈耕相互勾结了这一点，大家有是傻子，偌大的会议室里谁看不出来？否则他福瑞德·笛芬凭什么在福克董事长一提出这件事之后，他立刻就给出了解决问题的办法？

说这番话、或者说核心思想不是出自费尔南德斯·陈，在场的谁都不信！

只是，马西姆·费尔哈根不甘心就这么失败，他吸了一气，道：“可是，航空四那边……”

“这正是我接下来要说的，”不等马西姆·费尔哈根把话说完，福瑞德·笛芬就把话接了过去：“我们大规模的裁员，正常况下，确实会引起我们的客户的忧虑，他们的这种心态其实是完全可以理解的，先生们，换成是我们，如果我们是一家航空公司的高管，我们也不会采购一家有产风险的飞机制造公司的产品。

但我想要提醒大家的是，这只是一次简单的裁员吗？不！”

说到这里，福瑞德·笛芬用力的一挥手：“先生们，别忘记了，此前费尔南德斯先生可是提出了持的要求的，只要费尔南德斯先生持有了我们的份，那么我们福克公司就成了费尔南德斯·陈先生的产业的一部分，福克公司就得到了费尔南德斯·陈先生的信用背书，而有了费尔南德斯在资金和信用方面的支持，现在又要对公司进行整顿，实行轻装上阵的政策……

请问大家，如果您是那些航空公司的高管，您是更看好被费尔南德斯·陈先生持、同时裁员减负之后的福克公司，还是现在的福克公司？！”

偌大的会议室里，一时间竟然没有说话，只是渐渐的，一些的呼吸声开始沉重起来。

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s：兄弟们对不住，实在是对不住，说好今天2更的，可又因为一些事耽搁了，对不住，实在是对不住，这两天欠大家4000字了，咱们回补上。