乐部给尚动当培训丨班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,尚动的教练资源是全市最好的。”

通过几件事,边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻。

边学道觉得,这种进攻是敢为需要的,也是目前敢为缺少的,所以他同意了丁克栋的方案。

尚动大招聘,同时也是敢为大招聘,开始了。

招聘三组中,吴天是最轻松的,最好说话的,也是笑容最多的。

随着边学道突然的“奋发有为”,吴天知道,在未来的边学道核心团队中,自己的位置会越来越边缘,因为自己说天也不过是个踢球的,要论管理,不说跟丁克栋比,就说跟杨恩乔比,也不在一个水平线上。

吴天也知道,目前自己能在这个战略发展部中混个主任,完全是资格老,岁数大。随着队伍的壮大、才的加,自己肯定要给更合适的腾位置。

所以,跟每个来应聘的见面,吴天都非常客气,起身握手,笑着寒暄,多说好话,出言鼓励。

吴天本意是在潜在的未来骨于心里留个好印象,却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和,配合得天衣无缝。

无心柳,下了不少好缘不说,还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得,短时间内,需要吴天留在战略发展部,当缓冲带

于是,敢为公司的战略发展部进了一种妙的状态。

丁克栋权力最大,同时他来的最晚,心腹最少。

吴天权力最小,但他是创业元老,缘最好。

杨恩乔权力居中,平时不显山不露水,最是畜无害。

做一个比喻的话：敢为是一辆车,丁克栋是油门,吴天是刹车,杨恩乔是手动挡,边学道是方向盘。