为沉迷学习，已然变成男、之外的“第三：博士”。

宿舍四姐妹里面，童丽和汤佳怡的孩子都会打酱油了，就连坚持不婚的唐越也屈从于家庭压力，通过相亲嫁给了一位小公务员，只有她还依然淡定坚定，用实际行动践行着不婚主义思想。

吕心泉早就习惯了旁怪怪的审视目光，自然不会因为这个而生气，不过她还是故作恼火道：“你这话什么意思？信不信我回去就跳槽？我可是脑机项目的研究主力哦！”

作为一名脑科学方向的研究者，吕心泉在蜜蜂相关论文中的署名排序相当靠前，自然成为各方势力的重点关注对象。不过她却对跳槽没什么兴趣，不说和汤佳怡夫妻两个超过十年的老，单是为了手上数目不菲的蜜蜂虚拟，她也不可能跳槽。

马竞同样知道这一点，因此混不把她的威胁当一回事，笑着说道：“想跳就跳呗，研究院从来都是去留随意，绝不强求。”

“鬼的绝不强求！”吕心泉坐回自己位置，白了某一眼，“我不走只是看在份的面子上，要是你把离职强制回购条款拿掉，看我分分钟跑给你看！”

旅途无事，马竞也不介意和大家聊聊天，笑着叹道：“姑娘，做要知足啊！公司按照市价回购份已经很良心了，很多企业还坚持原价回购呢。”

为了拉拢才结成利益共同体，企业一般会定向发放“高管”、“员工”，与高管与核心员工实现利益绑定、共享发展红利。这些份的获取成本通常都低于市价，但也有很多附加的限制条件，其中之一就是“离职回购”。

按照市价回购还好，按照发行价甚至购买约定低价回收就很坑爹了，当初号称“安全卫士之父”的傅盛跳槽银山，老东家就拿出竞业禁止协议，用1块钱回购了前者名下20万价值2000万的原公司票，导演了“跳槽一夜回到解放前”的惨剧。更加搞笑的是，前者反戈一击表示从未获得权证，强制赎回纯属愚弄大众。不过他这话也有些不尽不实，傅盛离职时数字厂还没上市，他手上只有期权确实没有权证，后面跳槽去做银山卫士，就更加不能把权给他了。

蜜蜂雇佣合同里同样有竞业禁止和强制回购，不过是由员工持平台按照上一年的虚拟买价进行回购，算是不好不坏中规中矩。

听见马竞的自夸，吕博士当即嗤之以鼻，扭环视周围同事，这才看向某：“这话你也好意思说出？除了蜜蜂，你还见过哪家网络公司业绩优秀、pe却只有20倍？”

蜜蜂虚拟每年易一次，价格紧盯集团上年度盈利，“价”刚好是上年度每分红的20倍，即就是20倍“市盈率”。

放在传统企业，20倍市盈率算是正常，毕竟传统行业增长缓慢、前景缺乏想象空间，自然不会有高价购赌未来。但对以高成长的网络行业而言，50倍pe都显得偏低，否则科技板块也不会出现那么多百倍、千倍的所谓“妖”。

之所以这样，却是因为蜜蜂虚拟师从某为，员工获取虚拟需要支付现金，公司借此获取研发、扩张所需的现金，然后用年度分红作为回报。要是公司业绩原地踏步，20倍pe意味着年度收益率只有5%，只比存银行好一点，却是怎么也跑不赢房价、gdp和通胀。只有大家一起努力，推动业务高速成长，不断扩张营收和净利，才能让实际市盈率不断降低，进而提升各自的投资收益。

从这点上来说，蜜蜂虚拟是典型的分红导向，和那些以增值套利为主的票根本不是一回事。大家唯恐pe太高，影响了自己的投资计划，才不会抱怨价太低呢。听见吕心泉的指责之语，其他纷纷扶额转，为她低下的财商感到脸红。

马竞也被她的低财商震惊了，顿时以手抚胸做心痛状，“知道么？你这样说我很心痛啊！这样吧，既然你对20倍pe感到不满，等明年东大会，单独给你来个200倍pe怎么样？”

关键时刻，吕博士的智商终于上线接管，皱着眉怒瞪某：“200倍，傻子才买呢！专坑老实有意思啊？”