整个大会议室的都听得认认真真，没有一个接耳，比以前的会议纪律不知道好了多少。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

他们以前还真没有这些想过，或者说真没有这么系统地、有条理地算过这笔账，很少有把妻子儿父母亲朋戚友的感受作为一种自己工作的收获，只觉得理所当然，就如活着就要呼吸，当官的就应该受到尊重。

很多正如郭拙诚所言只羡慕富豪们的生活，只拿自己的低工资与家大笔收进行比较，觉得自己收太少，心里很不平衡，很多都多少有一点捞取额外之财的想法。

“他怎么冒出这么多新词，这么多新想法？这么计算个得失真有点大逆不道，但似乎又很合理。”几个领导心里感觉怪怪的。

郭拙诚继续说道：“对于如何加快地的经济建设，各地有各地的特点，不可一概而论。比如琼海岛的特点就是它处于热带地区，属于热带海洋季风气候，四时常花，长夏无冬是它的真实写照。它一年四季温差不大而且一年三百六十五天都适合蔬菜、水果、粮食的生长。这样一来，我们就针对地加大蔬菜、水果的种植。

虽然那里也是粮食生产的宝地，用来种植粮食也是很好的地方，但琼海岛又有一个特点，那就是它四面环海，通过海运可以直达世界各地，而蔬菜、水果的价格却远远高于粮食价格，生产一斤高中档水果可以换回几十斤、上百斤粮食，我们当然压缩粮食的生产面积，用水果到国际市场上换回粮食，而且还能获得我国急需的外汇，何乐而不为？

况且。随着我国老百姓的生活水平提高，大家都希望自己的餐桌上多一些蔬菜，多一些不同的味，我们种植蔬菜就能更加丰富老百姓的菜篮子，能让国民的身体吸收更多的种类的营养，对提高国民身体素质也有好处。

我来这里的时候太短，目前加上路上坐车的时间，一共才三天多，我根不清楚这里的况。所以今天想让我提出什么建议，恐怕大家都要失望了。但这种失望总要好过我胡提出的建议，虽然我的建议未必会被在座的各位领导采纳，但会给大家产生困惑，会影响你们的思维。

在这里。我还是泛泛而谈好一点，只提出‘因地制宜’这个放之四海而皆准的笼统说法。因为琼海岛的况与你们这里的况是完全不同的。首先是气候的不同，琼海岛进行的蔬菜和水果为重点的农业政策在这里就完全不合适，虽然你们这里也可以采取大棚种植的办法，而且这个办法是很好的，确实值得推广的办法，但不能成为农业生产的主流。

其实。是通运输问题，虽然你们这里的铁路通发达，外地的物资可以快速运进来，这里的产品也可以快速运过去。但量却不大，依赖火车运输终究受车皮数量的限制，受火车牵引的限制，受铁轨负荷的限制。而且还要接受上级的调度和分配。

琼海岛运输采取的主要是船，单论船与火车的速度。船速度当然慢得多，但它们装载的两大，一艘大船可以装载上万吨、几万吨，十艘船就是几十万，百艘船就是几百万吨。只要运输有利可图，就会有商家愿意投资船运输，就会愿意购买船前来。大海对于船来说是无边无垠的，承载几万艘船都行。这样一来，琼海岛货物的运输反而比你们这里快得多。

那么，你们这里有什么特点呢？你们这里地势平坦，经济发展相对平衡，多用生活品缺乏，各种工程用得机械缺少，运输工具不足。大家都知道，只要有特点，只要有不足就一定会有商机，就一定能找到投资的方向。

另外一个因素就是才。现在越来越多的认识到才的重要。在制度和社会环境一致的况下，企业的兴衰也基是由企业的才决定的，才包括技术才和管理才，两者都很重要，都不可偏废。政府也一样，一样需要才，没有才政府也不能进步，只能云亦云只能死遵上级的命令行事，上级指挥一步他们就走一步，没有创建、开拓，也就不会因地制宜，不会发挥主观能动。

现在你们这里遇到了一个空前的危机，那就是才流失的危机，现在已经表现得严重了，而且我们不加以重视的话，将来会表现得更严重，会有更多的才从这里跑到南方去，跑到我们琼海岛、-圳特区、滇南开发区去。俗话说往高处走，水往低处流，仅仅是靠堵和处罚是解决不了问题的。

只要不是国家部，一般的完全可以不需要档案，也不在乎户，不在乎罚款，他们只要在南方找到工作，这一切都不是问题。

因为他们的离开并没有违法，政府也无权取消老百姓的户，最多是限制迁移而已，而私营企业很多老板根不需要职工的档案，也不会去看他手下员工的档案，他只要这个员工能遵守企业的制度，能为他做事，能为他赚钱就行。

罚款的话，我们也是根据部职工的工资收来确定罚款数额的，最多也就是罚几千、一万而已，而在琼海岛、-圳特区，一个月工资几千很普通，上万的不少，几万的也有，他们会在乎这点罚款吗？

所以，你们这里必须拿出吸引才的新办法出来，要利用现在们普遍故土难离的心理，做好他们的工作，让他们无后顾之忧，让他们在这里生活得好好的，不把心思只往外面看。这就需要我们改变很多政策，要区别对待不同的，要为才营造好的生活、工作环境，要解决他们家庭的困难，要帮助他们的家属找到好的工作，等等这些都不能忽视，否则，等到才都跑到南方去了，我们的发展就更慢了，才就更留不住了。

仅仅向下限制，向上抱怨都是没有用的，完全解决不了问题，所有的一切都需要我们自己来努力，自己来解决。只要善于思考，只要站在科技才、管理才的立场上思考，只要出于将来发展的需要来思考，就一定能找到合适的办法，就一定能挺过目前的难关，只要这里的经济发展起来了，不但地才能够留住，外地的才也会蜂拥而。到时候，你们才有挑选才的权力。”

……

自始自终，郭拙诚都没有讲出具体的办法来，但他说的虽然泛泛而谈，但对那些领导依然有很好的指导作用，在大局上为他们指引了方向。他的这些方向的措施一样具有很好的可执行，按照他的话去做，可以避免很多不必要的失误，能让那些官员少走很多弯路。

要知道前世的时候因为大家都在摸索着进行，仅仅在对待才方面就犯过不少的错误，当时很多单位很多企业根没有什么才的看法，他们强调的就是你是我单位的就得听我的安排，很有一你生是我的死是我的鬼的意思，直到有事的一个个跳槽，一个个孔雀东南飞，导致原来的那些企业因为才缺乏而无法进行产品开发，甚至无法进行生产了，他们才急了，才愚蠢地想出扣押档案，限制户迁移、高额罚款等办法。

但这样依然没有留住才，反而激发了矛盾，引起了不少的反感。等到后来认识才的重要了，才开始设身处地的为那些才作想，为他们解决后顾之忧，才大幅度提高才的工资待遇，将他们与普通工、技术员拉开档次，这才将孔雀东南飞的现象改变。

不过，这种现象改变的是整个社会整体况，只能说整个社会的才流动终于停止了，各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言，教训却惨痛得多，很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了，很多单位工作难以开展被上级批评，领导因此而撤职降职。