定了一套级行政薪酬制度，这羽级不悄表其权力或者职位，只代表其享受的工资和福利水平。级以下的部每年提升一级，级的，每三年提升一级；7级以上的就不按年资提升，按其能力水平和贡献大

这样，一个土著官员正常的服务，没有犯下严重过错，也没有什么大功劳的话，连续服务歹年就能从最低的凹级上涨到7级。这样差不多正好是退休年龄了。

土著官员有卓越贡献的，可以一次奖励增加级。同样，作为惩罚手段，也可以暂停晋升薪酬级别若年或者脆降低级别。

这个凶级行政薪酬并不构成土著官员的全部收，否则就无法体现职务和能力的差异了，所以这个方案里土著官员还有其他的收。d