个月，艾斯纳就炒掉了奥维兹的鱿鱼。

同样，在解雇奥维兹一事上，艾斯纳犯了法律程序错误。他本该把解雇意向由提名委员会来讨论，然后由提名委员会主席呈至董事会表决通过。解雇一个公司高管事关重大，更何况对象是公司总裁，公司三个权力中心之一。可惜，为ceo的艾斯纳在自己觉得必要时，就径自宣布了解聘奥维兹的决定。

第二点是用钱不慎，就比如说1996年的时候，奥维兹卷起高达14亿美元的离职补偿金离开了迪斯尼公司。

从伦理上讲，巨额的补偿金应当是对受领者给公司做出超凡贡献的奖赏，而不是给失败者的安慰金。奥维兹担任公司总裁期间，公司业绩不升反降，高层际关系紧张，尤其是奥维兹把私开支列在公司账下，多达14万美元。在这样况下，奥维兹依然没有阻碍地领取高达1亿4千万美元的补偿金，艾斯纳及公司董事会并没有采取行动，停止或减少支付奥维兹的补偿金，东眼里的董事会成了失职的董事会，董事成了没有尽到法律赋予的信义义务的董事，他们都没有毅然决然地捍卫公司及东的利益。

有一点令迷惑，当初艾斯纳为什么那么爽快地与奥维兹达成堪称天下第一的巨额薪酬合同，他是想向外界炫耀迪斯尼的实力，抑或只是想证明作为老板的他价自然比奥维兹还要高得多，或是如外界所猜测一样他们原来是朋友因而有徇私舞弊之嫌不管怎样，有一点是明确的，越来越多的公司控制者们不把东的钱当回事，公司的钱财就如ceo揣着的零用钱一样，想送就送，想怎么送就怎么送。

艾斯纳毫无疑问就是这其中的翘楚。

第三，就是用权不法了。

奥维兹当年也是好莱坞圈子里叫得响当当的物，他一手创办的创新艺术家经纪公司，是好莱坞影星们最想加的理想国。为什么这样一个才到了迪斯尼却沦为庸才呢

说到底，还是艾斯纳的一手遮天，他并没有把纸上许诺的权力给如期而至的奥维兹。奥维兹虽有公司总裁之名，却得听令于ceo艾斯纳的指挥。同样对权力有着极强占有的奥维兹，与艾斯纳短兵相接的冲突在所难免。奥维兹自然不会紧随着艾斯纳的意志，艾斯纳几次冲他大骂“病”中可看出，他们俩作为事业搭档的配置是完全错误的。

如果艾斯纳能归位于一个ceo本该站立的位置，奥维兹也不至于那么匆忙地挂冠而去。如果艾斯纳不去控制董事会，不担任董事，董事会对其的制约就会产生作用，权力的相互制衡真正落于实处。但艾斯纳虽不在董事长之位，却在以独立董事占绝大多数成员的董事会中，艾斯纳以一名执行董事分，成了最有实力的董事，风盖过董事长，连迪斯尼家族嫡系传副董事长雷伊迪斯尼都奈何不了艾斯纳。

这个，其存在完全就是迪士尼王国的君主，任何都只能仰视他，也只能听从他的命令，试问这样一个如何能够带迪士尼崛起

在迪士尼混的时候，需要这样以为铁腕君王出来整理河山，和如今江山已固，就需要一个能够兼容并蓄，能够包容万物的领导者了，而艾斯纳，毫无疑问是没有这样的能力的，或许能力他有，但他的格让他根本无法成为一个合格的掌舵者。所以在不远的未来，他会摘掉桂冠，离开迪士尼。

不过在他离开之前，或许能够为周方远做一些贡献。

第一步，自然而然就是电影的发行了。

事实上，迪士尼目前虽然强烈要求转型，但因为骨子里迪士尼是做动画的，所以想要转型并不容易，小船好调，像迪士尼这样的航母，稍微动一动都可能会散架。所以需要慢慢来，不能cāo)之过急。但艾斯纳却已经顾不了那么许多了，当他接到卡梅隆电话之后，没有和任何商量，就提出了非常优厚的条件。

而当周方远带着影片来到迪士尼之后，他又迫不及待的想要一睹为快。

“两位，和我去放映室吧，让我看看这部电影的效果如何。”

艾斯纳笑着说道，语气有些着急。

周方远和卡梅隆对视一眼，两不约而同的笑了起来。章节内容正在努力恢复中,请稍后再访问。