“对，给你，怎么样，能不能做得到啊？”

叶新晨说道。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

吴忠忠也是在手机另一点了点，“能做到，没问题的。”

不管咋样，那做到肯定是能够做到的，只不过过程没有叶新晨那么快罢了。

紧接着，叶新晨又是聊起了公司的中的其他事，“现在公司的发展现在还可以，但是步子有点太大了，新晨科技，不缺，也不缺钱，但是也不太需要一些浑水摸鱼的员工。”

这是敲打了。

吴忠忠也只是苦笑了一下，因为他确实是打算让新晨科技往各个方面都要涉及一下，毕竟，新晨科技流动资金非常丰腴，谁都知道随便涉及一下哪怕亏损也是无关痛痒的。

但是这就会带来一个问题，那就是新晨科技那些新招的员工质量就不能和老员工相比较了。

当然这也和福利没到位有关，但是，发展的太快，叶新晨也不太希望的。

不是说公司发展的太快不好，只是稳扎稳打最好，而且也不容易树敌。

发展太快啥都涉及一点，那肯定在行业内会引起一些误会和恐慌的。

毕竟，新晨科技的体量由不得它了。

当然基本上公司都是生存不易的，要想能够发展壮大，那么肯定是需要企业掌舵拥有大智慧，不能只盯着具体的某件事，而应该有整体观和层察。

新晨科技到了如今的一种体量，其实公司的高层也都会提出一些基本的问题，比如让公司如何基业长青，公司怎么更有活力，至于如何针对公司的问题，就是吴忠忠现在要去做的。

只不过，他做的不太令叶新晨满意，因为涉及的方面有点多了。

有个例子就是搜狗，你看搜狗那么多年没死掉，为什么？

因为搜狗这个公司为了活着，之前做搜索做不了，他们跑去做输法，做输法还活得不好，就做浏览器了。

所以啊，这就是公司到了危急关发出来的一种生命，就是说当你有强烈意愿的时候，会改变本身内部这种创新。

但创新的源不是创新本身，是为了活着，为了刷存在感，然后才促进了公司后面这样一种创新。

源是让你自己存在的更好，这是一个目标导向的事，所以那个搜狗活下来了。

而且搜狗当时是适度地去参与竞争，搜狗董事长的理念不是最疯狂地去竞争，而是如果你太激烈地参与竞争，为了这个竞争，你去修改自己的组织结构，然后调整你的激励，调整你的团队，这个公司会更快的进到衰老阶段，因为每一个调整它都有它的坏在后面，比如你给他加薪，这个从年薪十万块加到年薪一百万之后，他的心态会发生变化的，就会遇到彼得原理，他可能会跟不上。

是能够回报给他更多的钱，给他更多的管理带宽，给他更多的这个地盘，这是一个单向的过程，所有这种过程对于个而言是他更成长了，但对公司而言，这种细胞的这种做法对公司而言，很有可能面临的是衰老得更快。

大家也知道这道理，就是每天不要这个，每天属于要拼命三郎去做，我们要做到适当的休息，我们要参与竞争里面也知道，如果你天天去跑步这么去做，你也会老得更快的，做任何事需要适度。

一个公司也是这样，当然，当公司的体量已经上来了，就不需要了，当然刚开的小公司还是要跑得越快越好，力求做到最大。

只不过搜狗董事长挺牛的地方在于，他们开的公司知道这里面会带来风险，而且虽然要参与竞争，但是在参与竞争的同时，他们会让自己慢下来。

他们跑得慢一点，就活得长一点，知道从这点上来，今天这个结论是已经成立的一件事。

但是，在新晨科技这种体量的时候，为什么叶新晨不太满意，是因为公司要避免肥胖。

因为哪怕对于个而言，大家都特别重视这些事，比如很抱歉我自己管理的不太好，体重超标了好多公斤，个是容易超标的，只要你多吃点，你的身体组织在营养充分的时候，你就开始吸收糖原变成脂肪，你就开始变胖。

所以瘦不是问题，胖是问题。

太多可能过胖，但其他想没想到一个事？

因为公司过得不好，不赚钱的时候，公司也是很瘦的，一块钱分成两半花，能不招不招，使得每个尽可能发挥他的能动，做到最大，但是公司开始有钱了，开始正规了，或者说融资融多了，都不用赚钱。

但是，比如说有个公司是靠融资生存的，就开始疯狂地扩张，疯狂地开始招，最后这种招了之后的话呢，它是胖，它不是壮。

因为每个都一样的，是希望自己得到更多的资源，去获得更大的地盘管更多的，做更多的事，当然也愿意给公司做更多的贡献，这是决定的，这样一种贡献之后，就会找公司申请更多的资源，更多的，你要给他，他就能要到，那最终有效率吗？

其实这个时候很容易变成用钱去解决问题，效率是降低的。

所以，肥胖这件事不仅对个是有害的，对公司也说这个公司很臃肿，最后发现公司多，不一定能得动活，这跟体是一件事，或者这个是同样的后面的这样一个数学逻辑。

长胖其实是一个身体的欲望，只要你吃得多，它就会胖，你需要去打仗，中间去参与这种竞争，给更少的资源去，这件事跟是一样的，所以，在这里面避免肥胖，是很多公司也都需要考虑的一个重点的问题。

那另外的话，维持这种开放，在这大的道理里面，向行业里面去不断的学习，把认知也好，优秀的进也好，这是公司能够有活力，必备的一件事，有可能做封闭了，跟行业不流了，失去思想和的连接，就会慢慢衰退掉，甚至也很容易理解的时候，就是当我们去看普雷格经的这么一个号称结构理论，也会提多个有机体，它能够进行自组织的这个现象发生，就是要跟环境不断进行物质和能量的换。

所以，一个公司，要鼓励大家都能向外看，要不断把新的思想，新的引进来。

然后如果你想改就要从源改那一点点基因的源，最后结果就随之而变，而不要从结果上去推。

我们想改变体，知道在今天的时代里面，我们现在做不到一个事，是做的全基因的改变，很多时候都是属于这个在胚胎细胞里面做得改变，那结果就变了。那公司会好一点，你要改的时候改基因源这件事，这件事跟我们西方的学科里面也不太一样，西方学科这里面更多是还原论体系在讲的这样一种数理统计的东西。

举一个简单的例子，比如说如果一个公司的员工存在中间有一个，两个懒惰，你会觉得是个大事吗?你觉得没事，看统计，如果统计显现出来是百分之五的懒惰了，这才是一个可以被观测的指标，如果一两个在公司内部去贪污腐败，你去管他吗？你就没有显现出来这是个个例。

但事实上不是这样，因为一旦进公司之后，每个就像是公司这样的一个细胞，它的这种变化不会是变成一个孤立事件，它是整体这个因和果之间这个很重要的部分，所以，个例的这种存在，不要等到一个事普遍发生之后，才发现这是一一个普遍的规律，叫春江水暖鸭先知，一叶之秋。

大家也都经历过或没经历过，发现