的执行力。

从用户需求分析到产品开发，再到推广、运营，哪个环节都不能出问题。

而且都要高效练。

这就对青橙科技的管理提出了非常高的要求。

需要塑造一支铁军。

在大师兄王岩调任萌芽控技术中心总监，激活技术中台之后，除了作为项目孵化器，近期很重要的一项工作，就是支持青橙app的再开发。

这可不是之前的小打小闹。

除了前端的ui设计，更核心的是要建立青橙app的快速响应机制，同时处理上百万条，甚至更多的数据访问请求。

甚至还要具备一定的大数据分析、推送、处理能力。

开发难度自然是成几何倍数递增。

杜青青身为青橙科技总经理，职责就更加重大了，既需要有丰富的管理经验，又要有狼一样的敏锐行业嗅觉，还要具备高超的领导艺术。

属于复合型的高层次才。

杜青青现在肯定还达不到这个标准，好在青橙科技也不是说要一步到位，还有好几年的历练期。

杜青青要做到的，就是跟着青橙科技一起快速成长起来。

如果最终还是无法满足要求，那么很难说，张硕不会挥泪斩马谡，将杜青青调离青橙科技，来个临阵换将。

这可讲不得一丝面。

“行吧，周末我正好休息一下。”

杜青青也早已经不再是当年的吴下阿蒙，不会被张硕训得服服帖帖，她有她自己的工作节奏，甚至还惬意伸了个懒腰。

曲线毕露。

张硕就不客气了，光明正大地欣赏高山滑雪。

杜青青就很无语，白了张硕这个混蛋一眼，再不想再在办公室多呆一刻，踩着高跟鞋蹭蹭走了出去，背影高傲得像只绿孔雀。

小娘皮！

张硕也是发现，杜青青是越来越有强的风范了。

别看杜青青每次在他面前都是服服帖帖，乖乖低取经，在青橙科技内部，听说气场可是很强大的。

甚至被一些员工嫉妒地称为“魔”。

再也不是一年前那个温柔可的御姐店长了，成长速度其实一点都不慢。

只是常年呆在张硕身边，又因为张硕的成长经历实在是太过于惊艳，被张硕的光环笼罩，所以才显得不那么耀眼。

杜青青在分公司视察的时候，不知道有多威风呢。