阿狸米国分公司的首次团建活动，在一家华裔开的中餐厅举行的。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

只有在这样的环境下，所有的工程师，才感觉像是回到了国内一样，大家不再显得文质彬彬，而是卸下了伪装，显得更加的随和一些。

林风包下了整个餐厅，希望大家能够吃得尽兴，聊得尽兴。

酒是好东西。

几杯下腹之后，所有的话匣子都打开了，说起话来也显得更加的随意。

王溪儿仍然滴酒不粘，只是抱着一杯白开水，坐在林风的身边，显得特别的恬静。

她还是第一次参加这样的聚餐。

这和中融国际的高层会餐完全不同，让她觉得很接地气。

杰克·马非常擅长调动大家的绪。

现场的氛围显得特别的愉悦，大家可以尽的宣泄心中的想法和对公司的意见。

身为老板，自然会选择过滤。

其中一位工程师，借着酒兴向杰克·马提出了关于绩效考核的意见。

公司目前的绩效激励机制，偏向于每个月的绩效考核的成绩，来决定每个月的收益，这样的绩效考核机制，员工的归属感要弱了一些。

一旦找到了更好的工作，可能就会跳槽离开。

他们职的时候，曾经听说公司有员工权激励，可是半年过去了，仍然没有见到公司有实质的行动，他心里有些失望。

听完这位工程师的提议，杰克·马和林风换了一下意见。

“林总，是这样子的，当初我们以为会尽快辅导上市，等上市的时候，再给员工一定配额的员工，所以这件事拖到现在还没有实施。”

杰克·马向林风解释了一下。

由于迟迟没有推动公司上市进程，他和吴窘商量之后，最后提高的是每个月的绩效考核。让大家当月的成绩，在奖金中可以体现出来。

林风听完吴窘和杰克·马的介绍之后，明白了他们还是太保守了。

不管公司未来会不会融资上市，但是员工持的计划仍然可以正常推行。

现在公司的效益还不错，权收益回报应该也很丰厚，员工们会形成一个心理：害怕失去。

得不好，就会下岗，被淘汰，于是为了保住自己的利益，员工们也就会更加的努力工作。

员工的全部利益维系在阿狸的平台上，所以大家的心思也都在工作上，不会想着跳槽。绝不是因为公司承诺给员工很多的钱，员工才努力工作，而是公司把握住。

把握，不是化管理。

准确的说，是基于的管理。

是利己的。

天下熙熙皆为利往。

引导员工，要利益驱动，但是企业必须通过服务好客户，把公司的蛋糕做大，来让大家获得更多利益。

这叫作“君子财，取之有道”。

管理者，要进化成经营者。

未来分公司的权力和职责将会更大。

份不仅仅只有高管有，所有的技术员，都有份。

这一次回国之后，一定要在一个月之内细化员工持比例和绩效考核的钢要，并且让所有的正式员工，都能和公司签订持协议，享受与高管同同权的福利。

听完林风的这番演讲，现场所有的员工，开始鼓掌叫好。

他们这段时间最为纠结的就是员工持计划迟迟没有兑现，让他们没有归属感。

林风的这番表态，给大家吃了一颗定心丸。

杰克·马笑问林风，如果所有的技术员开始持，可能要摊簿他权比例。

目前林风是阿狸第二大东，也是投资金最多的东。

他刚才这番话，可是一字千金啊！

“千金散尽还复来！没有优秀而稳定的团队成员，企业有如空中楼阁，迟早有一天会轰然崩塌，员工可是企业的基石啊。”

林风不以为然。

他对于这部分权益看得比较淡。

看中的却是企业良的发展，所有的员工都充满着激，并且能为企业带来效益和回报。

企业的发展如同长江水，目的是流大海，江水在奔流到海中的路途中，肯定是泥沙俱下的。

但是有了优秀的团队成员，那么长江水将会大气磅礴，奔流海。

企业增长的内核，是企业文化。

企业增长的支柱，是优秀员工。

良好的权激励机制，会形成一个优秀的企业文化。

有了支柱，企业才会壮大。

这个问题，一定不能忽视，而是要重点做好。

未来米国分公司，将会扛起华夏供应商和阿狸主业的技术任务，这里也会是企业面向全球客户的窗，需要一支充满着激的团队。

听完林风的演讲，吴窘站起身来，带鼓掌。

他发现林风真的很大气。

他身上有一种气度，那是一个企业家才有的气度，而不是小农意识。

小农意识很强的企业，注重的是眼前的利益和自己的利益。

而林风更注重企业的长远规划和发展。

他不介意自己的三瓜两枣是否受损，而是想和大家共赢共发展。

这一点，杰克·马都甘拜下风。

他更注重的是企业的短期营利，还有东的收益回报。

林风向吴窘和杰克·马提出了一个新建议。

目前分部的员工都是搞技术出生的。

攻克技术上的难题，他们不在话下，可是却缺乏销售经验。

未来还得更注重这方面才的培养。

培训机制要建立起来，招聘更优秀的销售英加盟公司。

只有通过培训，才能增强自身的专业素养。

在座的技术员一听，纷纷拍手称赞。

大家同样觉得长期在企业工业，会遇到瓶颈，很希望获得更多的培训机会，提高自己的专业素养。

培训也是一种企业文化。

杰克·马发现林风对管理还真有独到的见解。

他今晚提出来的两大建议，得民心。

大家对林风的好感度也直线飙升，不少技术员索要了林风的名片，要求和他有更多的流。

直到凌晨，餐厅快要打烊，大家这才意犹未尽的起身离开餐厅。