请过来的，罗丛也意识到曾良君的公司的漏，像这种飞速成长的公司，必须要不断的进行自我修复，否则有一些漏大了，迟早就会出大问题。

在管理的事上面，曾良君其实也能拜托张倩，例如研究所那边就从来未曾发生过泄密这种事，可是曾良君不想将自己的企业搞成那种准军事化的企业，所以才让罗丛帮忙找这样一支团队过来的。

这一支团队进驻开天科技之后，就不断地给曾良君的企业挑漏，从公司的门窗，低公司的作息时间，还有电脑的端以及软件的架设，事无巨细帮助曾良君进行修正。

现在曾良君的摊子越大，他就感觉到越吃力，表面上看需要自己亲自去忙的事并不是很多，可实际上许多事只要曾良君不到位，都是有可能出现问题的，这还是一个管理上的问题。

曾良君觉得自己是不是应该再去学校进修一下，抽空学学管理学，一个企业拥有一套科学的管理系统才能够真正的做到如臂使指，这就和战场一样，一位会打仗的将军并不是自己有多厉害，而是他能够确的掌控战争上面的信息，还能够将自己的指令下发出去，毕竟这个时候个的实力并不是战争的主要构件。

想到这里，曾良君就让依云帮自己查查，现在有没有哪里开设这种课程，留意一下。

依云并没有费多大的力气就查到了，现在私企业做大的多，许多企业或多或少都出现了曾良君这样的大企业病，这种疼的管理麻烦并不只是出现在曾良君一个身上，不少企业的老板也是非常郁闷。

自己的命令很难得到彻底的贯彻实行，什么事都必须要自己事必躬亲，如果自己不去，就担心这事做不成，或者完成的很差，白白的损失不少时间和力。

市场上面就催生了一些培训结构，重点培训目标就是这些大老板。

别小看这些培训机构，有一家培训结构直接是跟名牌大学合作，开设的总裁班，专门用来教授管理经验。

据说一般还无法报名，因为家针对的是十个亿身价以上的大老板。