吴津调侃道。01bz.cc【最新发布页:WWW.LTXSdz.COM 收藏不迷路!】

众所周知，山海影视大老板喜欢亲自挖掘潜力新，大蓬、萧央、汪智、郭幡都是他一手栽培，才能在圈内大放光彩，成为万众瞩目的存在。

“靠！完全看不出来啊。”

这时的“强哥”还是一个油大叔，斯斯文文，气质像个老师，和印象中的“卖鱼佬”相差甚远。

“章先生，现在签在哪家经纪公司？”

陈河宇主动问道，高椰已收囊中，再加一个高启强，《狂飙》的两大主演就全部攒齐。

“陈总，您是说我吗？”

章颂闻明显愣了一下，有点没反应过来，低声反问道。

“嗯。”

陈河宇点点。

“自己瞎跑，还没公司。”

章颂闻瞬间激动起来，明白自己撞了大运，好梦成真，听对方的气，似乎对他感兴趣。

“有部电视剧，男主角很适合你，不过以你现在的体型，要增重，最好有一点肌。”

陈河宇从角色出发，笑着说道。

“没问题，我愿意全力为角色服务。”

章颂闻咧嘴笑起来，立马保证道，能出演山海的项目，增重、增肌算得了什么。

“尽快去山海影视报道，五五分成，合同细节你带好经纪和律师，找艺部的柳小婉沟通。”

陈河宇直接了当道。

山海影视一般签新，走七三分账模式，艺拿三成，别看只有三成，已经超越了99％以上的经纪公司。

大多新只能拿到八二，甚至是九一的合同，新只有可怜的一成。

c级合约，六四分账，艺初步掌握议价空间。

b级合约，五五分账，说明公司非常看重签约的潜力和发展前途。

级合约，四六分成，艺可以拿到六成的演出、电影、电视剧抽成，称得上一家公司的顶梁柱。

s级合约，三七分账，非天王天后，都拿不到这个抽佣比例。

彼时，章颂闻只能说比特约演员强几分，仍旧是个十八线小透明，能拿到b级合同，属实侥幸。地址失效发送任意邮件到 ltxsb a @ gmail.com 获取最新地址更多小说 LTXSDZ.COM

“多谢陈总赏识，我敬您一杯。”

章颂闻倒满一整杯白酒，说着就要一掉，才喝到一半就猛然呛住，脸色通红。

“心意到了就行，山海影视没有酒桌文化，坐下吧。”

陈河宇摆摆手，劝说道。

吴津的老婆谢囡抱着孩子，坐在一旁，他打量一番小家伙，取出一个暗红色首饰盒，递给老吴。

“给孩子的，收着吧。”

陈河宇摆在吴津桌子前。

“吴悠啊，谢谢叔叔，爸爸给你打开看看。”

吴津也没有假意客气，以为是金饰一类的物件，随手打开，只见一匹玉质小马驹静静躺在盒子里。

白中泛黄，光泽柔和，细腻温润。

“上好的羊脂玉呀。”

余谦是个玩家，一眼就瞧出其中门道，上手一称量，足足一百多克，暗暗乍舌，真是个豪横的主。

“谦哥，太贵重？”

吴津看出端倪，忍不住问道。

“小三百万吧，多好的材料，雕刻成q版小马驹，有些费了。”

余谦摇了摇，叹气道。

“有什么可惜的，好看就成，你看小吴悠多喜欢。”

陈河宇接过来，顺势挂在小孩脖子上。

“河宇，要不你换个礼物，小孩子带这么贵重的东西，没必要。”

吴津挠挠。

“一块玉而已，我送出去，哪有往回拿的道理。”

陈河宇沉声道。

吴津这才想起来，这位可是千亿大佬，算了，随老板开心，反正他的影视公司挂在山海资本下面，真要论起来，自己还是他的打工仔。

酒席上觥筹错，闲聊漫语，三个多小时才堪堪结束。

想到《狂飙》的角色选，他直接邀请范维加，得到肯定的答复后满意离开。

……

第二天。

司机准时在门等候，他上车前往公司总部，刚坐下，章楠敲门走了进来。

“有事？”

他端着咖啡杯，“吨吨”掉一，笑着问道。

“何婷波来了，您现在方便过去吗？”

章楠解释道。

“这么早啊，让她等一会，我吃个早饭。”

陈河宇想了想回道。

江电科技实验室技术总裁，还拥有第一代光刻机的研发经历，这种才，只要没有太大问题，他定然会高度重视。

就算不能成为山海微电的ceo，也可以作为研发中心的cto，为公司在芯片制造领域开疆扩土。

十几分钟后，陈河宇收拾整齐，推开一间会议室，章楠陪在一侧，屋内坐在一位中年士。

穿着浅蓝色西装，戴着一副全框眼镜，的确更像研发型才。

“何总，您好，幸会幸会！”

陈河宇伸出手问候道。

凭借江电科技总裁的身份，何婷波也值得被尊称，何况她还是一位专家级学者。

“陈总，久仰大名。”

何婷波的言谈举止，恰到好处，饱满，眼中透着睿智的光芒，这就是学识带来的底气。

她，能不能胜任山海微电ceo一职呢？

陈河宇上下打量，脑海中思忖着。

第221章 hore全球上线，恐慌的ed软件供应商！

“何总，你对国内的半导体行业怎么看？”

陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。

内容涵盖五大方面：

第一、个信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的格、品德和能力；

第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；

第三、薪酬况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选；

第四、对内往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和流况；

第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作况，剖析是否存在不当作或违法行为。

毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责，慎重一点并无大错。

甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最准的调研信息。

“市场规模大，研发能力差！”

何婷波不假思索，脱而出，眼中闪过一丝担忧。

“2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突2000多亿华币，同比增长18％。

技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯