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“咱俩的事先别跟小雨说，别忘了。”下飞机后，石婧琳觉得还不保险，又很谨慎的告诫了他一句。

周不器戴着棉帽子，牵着她的手，皱眉道：“我说不说不重要，关键都拆封了，她看不出来？”

“什么拆封了？”

“你啊！”

“嗯？”

石婧琳反应了一下，气恼的一甩手，“就算我跟了你，你也得对我尊重点！渣男！”

说完，就加快了脚步。

周不器睁大眼睛，跟上去，“你这六亲不认的步伐很正常啊！”

“我愿意！”

石婧琳哼了一声。

周不器气道：“既然都恢复好了，为什么不侍寝？我有我的责任，你也有你的义务好不好？故意逃避吗？”

“谁逃避了？”

石婧琳有些心虚，放缓了步伐，好像走路不利索似的。

周不器有些生气，“你可真能装。”

石婧琳当然不服，“我都跟你了，你还要怎样？还天天伺候你啊，我是你雇的保姆啊？你给我发工资吗？找谁找谁去，别来烦你姑！”

“你是想跟我吵架吗？”

“是你跟我吵的。”

“去杭城这一周时间，我就碰了你一次，还唧唧歪歪的不尽兴，你还有理了？”

“我不是担心被看出来么……”石婧琳自知理亏，很不耐烦的摆摆手，“行了，过几天就出去开房，跟没见过似的。”

说完，可能也觉得自己有些过分，就主动挽起他的胳膊，低声说：“和好吧，别吵了，这周末咱俩就去酒店，行吗？”

“嗯。”

周不器神色淡然，点了点。

走出机场大厅，石婧琳有些惊讶：“咦？你的那些保镖呢？”

周不器有些尴尬，“没让他们过来，有罗哥和赵姐跟着就够了。”

“就他俩？不怕有危险？”

“应该问题不大。”

周不器揉了揉鼻子，颇有些汗颜。

这大半个月，他可被“血光之灾”那个词给害惨了，生怕见血受伤。没想到，这次杭城之行，在石婧琳的床上见了血。

当时，着实给他吓了一跳，吃惊不已，有一种造化弄的错愕。

这要是说出去了，得让笑掉大牙。

而且，现在微点杀毒的装机量已经达到2200万了，免费杀毒模式横扫国内杀毒市场，形势已经趋于稳定了。

整个行业的冲动期已经过去了，身安全的威胁也就不存在了。

上车之后，先把石婧琳送回学校。

手机团购活动已经结束了，取得了巨大成功。事实证明，国产手机不是没有市场，不是卖不动，而是价格机制错了。

同样价位的手机，消费者们当然是选择诺基亚、摩托罗拉、三星这样的国际巨，品质保证，品牌也响。国产手机要想从国外巨的围剿中脱颖而出，就必须一改几年前的利思维。

低成本倾销，才是未来十年国产手机的出路。

校内网先后多次运作手机团购，在大学生市场这个试验田里，已经多次说明了问题。过去两年，熊猫手机频频滞销，连年亏损。这次跟校内网合作，算是取得了巨大成功，回了一波血。

也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

放下了石婧琳，周不器去了东方微点那边。

没有了安保方面的压力，周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了，说不出的轻松。

王浩阳已经把财务班底搭建起来了，一共招了7个。

第一件事，就是年终奖。

现在的紫微星，每月的支出大约在1000万左右，收则不太稳定，有时候多，有时候少，主要看团购成绩。

这个月的收，应该能达到3500万元。

不过，到年底了，少不得要多一笔额外的开支。

周不器对年终奖有一些自己的想法，过去跟王浩阳沟通。

“年终奖，到底是什么质？是工资，还是奖金？”

“现在通行的年终奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资质。还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金质了。”

周不器皱眉道：“必须要把质划分清楚。工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利，不能每个都有，要突显出来。如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”

王浩阳点了点，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。以前在新，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”

周不器大手一挥，“别管别怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。新做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱，就是两个体系，工资和奖金。工资是月底结算，奖金是每周一发。”

“周薪制？”

“对，每周发一次，而且是公开发，发的是现金。有的销售员，拿到手中的钱是厚厚一沓，有的销售员，可能就能拿到两三张。在那种公开场合下，就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了，排名第13，很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”

王浩阳稍显沉默。

现场发钱？公开发现金？

他的不以为然，“这种行为太野蛮了，面向底层群可以，面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心，所产生的一些羡慕嫉妒，会影响到员工之间的际关系。对大公司来说，员工的薪酬还是应该保密。”

周不器不是财务专业士，当然不太懂，问道：“工资保密，奖金公开不行吗？可以促进大家共同进步。”

王浩阳摇，“不能，收是隐私。一旦触及了，会引起很多有价值追求的优秀员工的反感，其实……”

他知道这个年轻的老板不可能样样通，就巧妙的找了一个小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各种各样的方式来激励，促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说，根本不需要刺激，因为他们心中都有一个愿景，那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售，而是这个社会中最优秀的英。”

“奖金的作用是自我激励？”

“对。”

周不器思索了一会儿，觉得还真是这个道理。很多时候，金钱拥有着巨大的力量。两个陌生能够很自然的相处，可当彼此知道一个是身家百万，一个是工薪阶层之后，那相处起来就肯定不那么自然了。

久而久之，就会产生隔阂与种种的心理障碍。

王浩阳正色道：“收是一个员工最大的个隐私，也是跟同事们平等相处的前提，一定不能公开。”

周不器被说服了，“好吧，那就保密吧。对了，咱们现在没有考核系统吧？”