王浩阳道：“我会着手实施，打造咱们自己的KPI考核机制。3月份吧，等咱们搬到搜狐大厦后开始实施，作为奖金的发放标准。”

“那这个年终奖呢？只发工资吗？”

“对，我建议每多发两个月的工资，不算太多，总支出400万左右。”

“过年了，只发工资有点……”周不器摇摇，随即眼睛一亮，“要不给每个员工都发个红包吧。”

“啊？发红包？”

王浩阳微微一愣，好像没什么企业这么过吧？

周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义，说道：“奖金不是福利，不能每个都有，但是红包是福利，可以发给每一个。而且，红包不按照级别、绩效而来，只看工龄。工龄长，则红包大；工龄短，则红包小。不需要太多，可以选几个吉利数字，666元、888元之类的。”

王浩阳眼睛睁得大大的，觉得这个老板真是脑大开，这完全是财务书籍中没写过的，怔怔的说：“真做啊？”

“当然！”

周不器大手一挥，做出了决定，“咱们紫微星科技，要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和票。工资，买的是员工的时间；奖金，是奖励员工超出了预定期望值；红包是福利，每个都要有，逢年过节或公司喜庆的大事，都可以发红包。票……现在还没份制改造，就先不说了。”

王浩阳沉吟许久，笑道：“票买的是未来，工资和奖金买的是现在。红包……是额外的惊喜，是送给所有员工的礼物。很多年轻都向往着考公务员，除了工作轻松外，就是福利体系做的好。工资、奖金和票，都不是福利，红包就可以做成我们的企业福利体系，这比送些柴米油盐有意义多了。嗯，如果真做出来了，也算是咱们紫微星的一大特色了。”